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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero Boosters

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Doome, Damien ULiège
Promotor(s) : Dubois, Christophe ULiège
Date of defense : 30-Aug-2024/6-Sep-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/21632
Details
Title : Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero Boosters
Author : Doome, Damien ULiège
Date of defense  : 30-Aug-2024/6-Sep-2024
Advisor(s) : Dubois, Christophe ULiège
Committee's member(s) : De Zanet, Fabrice ULiège
Naedenoen, Frédéric ULiège
Language : French
Number of pages : 66
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] À la suite de la volonté croissante du groupe d'examiner les données liées au recrutement et du développement simultané d'une fonctionnalité sur le système de suivi des candidatures (ATS) de Safran Aero Boosters pour cet objectif, l'ATS semble être l'outil adéquat. Cependant, en pratique, il n'est pas utilisé de manière optimale, ce qui entraîne des informations manquantes et des analyses erronées. Ce mémoire a pour but d'identifier les leviers et les obstacles spécifiques à Safran Aero Boosters qui contribuent à cette utilisation partielle.


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Document(s)

File
Access Mémoire_DOOME_Damien_S193449.pdf
Description:
Size: 1.32 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Doome, Damien ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., fin. spéc. pol. man. RH.

Promotor(s)

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