La perception du changement organisationnel. Étude de la fusion des services Power Distribution (entretien et montage) à Bruxelles-Midi

Abstract

La gestion du changement consiste en une démarche organisée qui a pour objectif de faciliter et de soutenir la transition au sein des entreprises. Elle comprend des méthodes visant à préparer, soutenir les individus, les équipes et les organisations dans la mise en œuvre de changements importants. Face aux difficultés économiques et sociales actuelles, les entreprises doivent toujours s'ajuster et évoluer. Dans ce travail, nous examinons en profondeur les méthodes de transformation organisationnelle, en mettant l'accent sur la résilience et la communication. En analysant des concepts théoriques et en examinant l'étude de cas d'Infrabel, notre objectif est de saisir comment les organisations peuvent gérer de manière efficace les périodes de transition. Nous examinons la signification du changement au sein d'une organisation, les différentes méthodes de gestion du changement, l'importance de la communication et le concept de résistance.