Master Thesis Online
L'impact psychologique de l'automatisation sur le bien-être du travailleurQuels impacts sur leur performance et leur engagement ?
Nna Nna, Charlotte 
Promotor(s) :
Parmentier, Michaël
Date of defense : 10-Jun-2025/24-Jun-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/22605
Details
| Title : | L'impact psychologique de l'automatisation sur le bien-être du travailleurQuels impacts sur leur performance et leur engagement ? |
| Author : | Nna Nna, Charlotte
|
| Date of defense : | 10-Jun-2025/24-Jun-2025 |
| Advisor(s) : | Parmentier, Michaël
|
| Committee's member(s) : | Rusu, Dorina
Calvaer, Olivier |
| Language : | French |
| Keywords : | [fr] Psychologie [fr] automatisation [fr] Bien-être [fr] performance [fr] engagement |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology |
| Name of the research project : | L’impact psychologique de l’automatisation sur le bien-être du travailleur. Quels impacts sur leur performance et leur engagement ? |
| Target public : | Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences de gestion (Horaire décalé) |
| Faculty: | Master thesis of the HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Abstract
[fr] L’automatisation redéfinit en profondeur le paysage du travail contemporain. L’intégration croissante de technologies avancées, intelligence artificielle, robotique, analyse massive de données, bouleverse les modes d’organisation et de gestion des entreprises.
Ce mémoire s’attache à explorer l’impact psychologique de l'automatisation sur le bien-être des travailleurs. L’objectif principal est de comprendre comment l’automatisation influence la performance et l'engagement des employés, d’évaluer ses effets sur leur santé mentale et de formuler des recommandations visant à atténuer les risques associés.
Il s’agira d’examiner à la fois les opportunités et les défis psychosociaux engendrés par l’introduction de technologies automatisées, tout en identifiant les leviers organisationnels susceptibles de soutenir les salariés dans cette transition technologique majeure.
File(s)
Document(s)
Mémoire 2024-2025 (s142456) 1.pdf
Description:
Size: 1.09 MB
Format: Adobe PDF
Annexe(s)
Annexe s142456.pdf
Description:
Size: 1.25 MB
Format: Adobe PDF
Cite this master thesis
The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
