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Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege Airport
Delrez, William 
Promotor(s) :
Vleugels, Wouter
Date of defense : 26-Jun-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/23047
William DELREZ.pdfDetails
| Title : | Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege Airport |
| Author : | Delrez, William
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| Date of defense : | 26-Jun-2025 |
| Advisor(s) : | Vleugels, Wouter
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| Committee's member(s) : | Bleys, Esther
Barée, Béatrice |
| Language : | French |
| Number of pages : | 63 |
| Keywords : | [fr] PO-FIT [fr] Engagement organisationnel [fr] Stade de carrière |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire vise à analyser le lien entre le Person-Organisation Fit et l'engagement organisationnel, en tenant compte du stade de carrière des employés de Liege Airport. Après une revue approfondie de la littérature sur le sujet, les concepts théoriques ont été confrontés à la réalité du terrain. Les résultats montrent que la théorie, dans l'ensemble, est confirmée par les observations du terrain, tout en révélant certains éléments complémentaires inattendus.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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