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Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John Cockerill
Konings, Charlène 
Promotor(s) :
Vleugels, Wouter
Date of defense : 26-Jun-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/23124
Details
| Title : | Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John Cockerill |
| Author : | Konings, Charlène
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| Date of defense : | 26-Jun-2025 |
| Advisor(s) : | Vleugels, Wouter
|
| Committee's member(s) : | Bleys, Esther
Liegeois, Arnaud |
| Language : | French |
| Number of pages : | 69 |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Cette recherche a pour but d'analyser les différences de perceptions des acteurs organisationnels concernant la notion de compétence ouvrière. Cette recherche met en lumière les écarts entre les représentations des différents acteurs et les dispositifs de gestion existants.
File(s)
Document(s)
KONINGS Charlene - s226206 - Mémoire.pdf
Description:
Size: 641.45 kB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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