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Comment le travail hybride influence-t-il le sentiment d'appartenance des collaborateurs Care et P&S en Marketing & Sales chez ENGIE Belgique à Namur ?
Laville, Julie 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 1-Sep-2025/5-Sep-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/24018
Details
| Title : | Comment le travail hybride influence-t-il le sentiment d'appartenance des collaborateurs Care et P&S en Marketing & Sales chez ENGIE Belgique à Namur ? |
| Author : | Laville, Julie
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| Date of defense : | 1-Sep-2025/5-Sep-2025 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Jamar, Charline
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| Language : | French |
| Number of pages : | 50+20 |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences du travail |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire aborde la manière dont le travail hybride influence le sentiment d'appartenance des collaborateurs chez Engie Belgique. A travers les témoignages et les analyses, il cherche à comprendre les liens entre l’organisation du travail, les relations humaine et le rapport à l'entreprise.
File(s)
Document(s)
TFE.S2406194.LavilleJulie.2025.pdf
Description: Mémoire Confidentiel
Size: 1.08 MB
Format: Adobe PDF
Erratum_TFE.S2406194.LavilleJulie.2025.pdf
Description: -
Size: 1.08 MB
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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