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Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ?
Donneau, Victoria 
Promoteur(s) :
Vleugels, Wouter
Date de soutenance : 1-sep-2025/5-sep-2025 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/24027
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Mémoire Victoria DONNEAU S226531.pdfDétails
| Titre : | Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ? |
| Auteur : | Donneau, Victoria
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| Date de soutenance : | 1-sep-2025/5-sep-2025 |
| Promoteur(s) : | Vleugels, Wouter
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| Membre(s) du jury : | Delgoffe, Benjamin
DELOBBE, Amélie |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 79 pages |
| Mots-clés : | [fr] IT [fr] recrutement [fr] outsourcing [fr] cabinet [fr] Liège [fr] RPO |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants Grand public Autre |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire a pour objectif d'identifier les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l’embauche de professionnels en IT. Grâce à une méthode inductive et qualitative basée sur 16 entretiens, il a été possible de déterminer plusieurs logiques. Les cadres théoriques mobilisés, notamment la théorie du capital humain, la théorie des coûts de transaction et la théorie des ressources (RBV), permettent également d'éclairer et de contextualiser ces choix.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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