Master Thesis Online
Comment la reconnaissance au travail a-t-elle un impact sur la motivation des HR Officers au sein de la DG PersoPoint du SPF BOSA ?
Grommersch, Valérie 
Promotor(s) :
Orianne, Jean-François
Date of defense : 1-Sep-2025/5-Sep-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/24174
Details
| Title : | Comment la reconnaissance au travail a-t-elle un impact sur la motivation des HR Officers au sein de la DG PersoPoint du SPF BOSA ? |
| Author : | Grommersch, Valérie
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| Date of defense : | 1-Sep-2025/5-Sep-2025 |
| Advisor(s) : | Orianne, Jean-François
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| Committee's member(s) : | Le Gagneur, Marianne
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| Language : | French |
| Number of pages : | 61 |
| Keywords : | [fr] Reconnaissance [fr] Reconnaissance au travail [fr] Motivation [fr] Services publics |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences du travail |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce travail présente l’impact de la reconnaissance au travail sur la motivation chez les HR Officers de la DG PersoPoint du SPF BOSA. Cette recherche s’appuie sur une démarche qualitative et abductive. Au moyen de quinze entretiens semi-directifs et à travers les différentes théories sur la reconnaissance au travail et sur la motivation, j’explore les éléments qui influencent la motivation individuelle et qui favorisent la cohésion et l’entraide au sein d’une équipe.
File(s)
Document(s)
TFE final.pdf
Description:
Size: 863.64 kB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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