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Les premières années de carrière en entreprise : un moment clé d'alignement ou de désajustement ?
Baja, Soukeyna 
Promotor(s) :
Parmentier, Michaël
Date of defense : 15-Jun-2026/27-Jun-2026 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/25479
Memoire_Baja_Soukeyna .pdfDetails
| Title : | Les premières années de carrière en entreprise : un moment clé d'alignement ou de désajustement ? |
| Author : | Baja, Soukeyna
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| Date of defense : | 15-Jun-2026/27-Jun-2026 |
| Advisor(s) : | Parmentier, Michaël
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| Committee's member(s) : | Jemine, Grégory
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| Language : | French |
| Number of pages : | 111 |
| Keywords : | [fr] Entreprises belges [fr] Premières années de carrière [fr] Bien-être au travail [fr] Socialisation organisationnelle [fr] Engagement [fr] Pratiques organisationnelles [fr] Désajustement percu |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences de gestion (Horaire décalé) |
| Faculty: | Master thesis of the HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Abstract
[fr] Ce mémoire analyse dans quelle mesure l'écart perçu entre les attentes professionnelles des salariés en début de carrière et les pratiques organisationnelles mises en œuvre dans les entreprises belges influence leur engagement, leur bien-être et leur intention de rester. À partir de dix-sept entretiens semi-directifs conduits auprès de salariés juniors et de professionnels RH, l'étude mobilise le contrat psychologique et la théorie de l'autodétermination pour théoriser les mécanismes du désajustement perçu et en examiner les effets individuels et organisationnels.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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