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La marque employeur et l'attractivité organisationnelle perçue en interne : analyse des perceptions des collaborateurs de Gaming1.
Delsemme, Marie 
Promotor(s) :
Gérard, Julie
Date of defense : 24-Jun-2026 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/25703
Mémoire_DelsemmeMarie_S193825.pdfDetails
| Title : | La marque employeur et l'attractivité organisationnelle perçue en interne : analyse des perceptions des collaborateurs de Gaming1. |
| Author : | Delsemme, Marie
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| Date of defense : | 24-Jun-2026 |
| Advisor(s) : | Gérard, Julie
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| Committee's member(s) : | Pelssers, Lisa
Bertrand, Marlène |
| Language : | French |
| Number of pages : | 66 |
| Keywords : | [fr] marque employeur [fr] attractivité organisationnelle |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire s'intéresse à la marque employeur interne de Gaming1 et à son influence sur l'attractivité organisationnelle perçue par ses collaborateurs. Il s'agit d'une étude de cas au sein de l'organisation Gaming1, entreprise belge spécialisée dans le jeu et le divertissement numérique. Cette recherche qualitative déductive analyse comment les collaborateurs perçoivent, interprètent et vivent la marque employeur et dans quelle mesure ces perceptions influencent leur évaluation de l'organisation comme lieu de travail.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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