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Les déterminants RH de l'attractivité et de la fidélisation des ingénieurs civils en industrie aéronautique.
Oger, Léa 
Promotor(s) :
Naedenoen, Frédéric
Date of defense : 22-Jun-2026 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/25903
Oger_Léa_S212954_Mémoire.pdfDetails
| Title : | Les déterminants RH de l'attractivité et de la fidélisation des ingénieurs civils en industrie aéronautique. |
| Author : | Oger, Léa
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| Date of defense : | 22-Jun-2026 |
| Advisor(s) : | Naedenoen, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Beuker, Laura
Werner, Philippe |
| Language : | French |
| Number of pages : | 65 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire analyse les enjeux d’attractivité, de motivation et de fidélisation dans un contexte de pénurie de talents en se concentrant sur une entreprise industrielle confrontée à des difficultés de recrutement pour des profils techniques. L’étude mobilise la théorie de l’autodétermination, la justice organisationnelle et les travaux récents sur les pratiques RH en période de tensions sur le marché du travail. Les résultats montrent l’importance d’une politique de rémunération lisible, d’un accompagnement managérial cohérent et de pratiques RH capables de soutenir les besoins psychologiques fondamentaux.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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