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En quoi la pénurie des profils techniques et IT amène-t-elle les entreprises à mettre en place une politique de recrutement et d'attraction spécifique ?
Kane, Maimouna 
Promotor(s) :
Jemine, Grégory
Date of defense : 3-Sep-2026 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/27039
Details
| Title : | En quoi la pénurie des profils techniques et IT amène-t-elle les entreprises à mettre en place une politique de recrutement et d'attraction spécifique ? |
| Author : | Kane, Maimouna
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| Date of defense : | 3-Sep-2026 |
| Advisor(s) : | Jemine, Grégory
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| Committee's member(s) : | Gelardi, Romina
Hermans, Stacy |
| Language : | French |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Dans le cadre de notre mémoire, nous cherchons à comprendre comment les entreprises s'adaptent à la pénurie des profils IT et techniques, et quelles sont les solutions RH mises en place pour pallier à ce phénomène. Plus particulièrement, nous cherchons à étudier le rôle des équipes RH dans la gestion des pénuries de main d'oeuvre.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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