Master Thesis Online
En quoi la pénurie des profils techniques et IT amène-t-elle les entreprises à mettre en place une politique de recrutement et d'attraction spécifique ?
Kane, Maimouna 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 3-sep-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/27039
Détails
| Titre : | En quoi la pénurie des profils techniques et IT amène-t-elle les entreprises à mettre en place une politique de recrutement et d'attraction spécifique ? |
| Auteur : | Kane, Maimouna
|
| Date de soutenance : | 3-sep-2026 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
|
| Membre(s) du jury : | Gelardi, Romina
Hermans, Stacy |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans le cadre de notre mémoire, nous cherchons à comprendre comment les entreprises s'adaptent à la pénurie des profils IT et techniques, et quelles sont les solutions RH mises en place pour pallier à ce phénomène. Plus particulièrement, nous cherchons à étudier le rôle des équipes RH dans la gestion des pénuries de main d'oeuvre.
Fichier(s)
Document(s)
Kane Maimouna_s2407709_Mémoire.pdf
Description:
Taille: 943.46 kB
Format: Adobe PDF
Erratum_Kane Maimouna_s2407709_Mémoire.pdf
Description: -
Taille: 79.79 kB
Format: Adobe PDF
Citer ce mémoire
Tous les documents disponibles sur MatheO sont protégés par le droit d'auteur et soumis aux règles habituelles de bon usage.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
