Master Thesis Online
Mémoire-projet
Warland, Romain 
Promoteur(s) :
Rondeaux, Giseline
Date de soutenance : 2-sep-2026 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/27626
Détails
| Titre : | Mémoire-projet |
| Titre traduit : | [fr] How does warehouse automation in logistics and supply chain management impact required skills and management strategies for recruitment companies? |
| Auteur : | Warland, Romain
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| Date de soutenance : | 2-sep-2026 |
| Promoteur(s) : | Rondeaux, Giseline
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| Membre(s) du jury : | Wouters, Sandrine
Sier, Fabienne |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 116 |
| Mots-clés : | [fr] Logistique 5.0 [fr] Sourcing 5.0 [fr] competency hybridity [fr] algorithmic management [fr] change management [fr] social dialogue [fr] upskilling [fr] reskilling [fr] qualitative research |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sales management, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Ce mémoire, réalisé au sein de l'agence Randstad Logistics à Liège Airport, examine comment l'automatisation des entrepôts transforme les compétences requises et les stratégies de recrutement. Basée sur une revue de littérature, une analyse stratégique interne et 22 entretiens semi-directifs menés auprès de managers logistiques, d'experts institutionnels et académiques et de professionnels Randstad, l'étude montre que l'automatisation ne supprime pas l'humain mais déplace son rôle vers la supervision. Les soft skills (adaptabilité, curiosité, flexibilité mentale) apparaissent comme le facteur le plus déterminant, tandis que les compétences digitales ne sont plus qu'un simple prérequis. Le CV traditionnel devient obsolète pour repérer ce potentiel, et la maintenance lourde est de plus en plus externalisée vers les intégrateurs de robots.
Trois recommandations en découlent : créer « Logipool 5.0 » (un vivier de talents certifiés), lancer « Advisor 5.0 » (un accompagnement RH structuré des entreprises clientes) et diversifier la prospection vers les intégrateurs de robots. L'objectif final est de positionner Randstad Logistics comme un véritable Talent Advisor 5.0 dans la région liégeoise.
Fichier(s)
Document(s)
WARLAND Romain-2026-mémoire final.pdf
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Citer ce mémoire
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