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L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain
Evrard, Carol-Anne 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 30-Aug-2017/7-Sep-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/3407
CA Evrard - Mémoire.pdfDetails
| Title : | L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain |
| Author : | Evrard, Carol-Anne
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| Date of defense : | 30-Aug-2017/7-Sep-2017 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Darcis, Coralie
Marechal, Alexandra |
| Language : | French |
| Number of pages : | 81 |
| Keywords : | [fr] Absentéisme [fr] Conduite du changement [fr] Jeux d'acteur [fr] Outil de gestion [fr] Procédures réduction absentéisme [fr] Cadres de terrain |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Professionals of domain Student General public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] L'absentéisme au travail est une problématique de plus en plus présente, que les entreprises tentent de contrôler. Des outils de gestion sont alors implémentés et ont pour objectif une réduction de ce taux. Nous allons voir dans quelle mesure les cadres de terrain appliquent les procédures. Nous allons également étudier si la manière dont le changement a été conduit a un impact dans l'appropriation du projet par les cadres.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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