L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain
Evrard, Carol-Anne
Promoteur(s) : Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 30-aoû-2017/7-sep-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/3407
Détails
Titre : | L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain |
Auteur : | Evrard, Carol-Anne |
Date de soutenance : | 30-aoû-2017/7-sep-2017 |
Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric |
Membre(s) du jury : | Darcis, Coralie
Marechal, Alexandra |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 81 |
Mots-clés : | [fr] Absentéisme [fr] Conduite du changement [fr] Jeux d'acteur [fr] Outil de gestion [fr] Procédures réduction absentéisme [fr] Cadres de terrain |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Public cible : | Professionnels du domaine Etudiants Grand public |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] L'absentéisme au travail est une problématique de plus en plus présente, que les entreprises tentent de contrôler. Des outils de gestion sont alors implémentés et ont pour objectif une réduction de ce taux. Nous allons voir dans quelle mesure les cadres de terrain appliquent les procédures. Nous allons également étudier si la manière dont le changement a été conduit a un impact dans l'appropriation du projet par les cadres.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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