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Faculté des Sciences Sociales
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L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain

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Evrard, Carol-Anne ULiège
Promoteur(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Date de soutenance : 30-aoû-2017/7-sep-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/3407
Détails
Titre : L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrain
Auteur : Evrard, Carol-Anne ULiège
Date de soutenance  : 30-aoû-2017/7-sep-2017
Promoteur(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Membre(s) du jury : Darcis, Coralie ULiège
Marechal, Alexandra 
Langue : Français
Nombre de pages : 81
Mots-clés : [fr] Absentéisme
[fr] Conduite du changement
[fr] Jeux d'acteur
[fr] Outil de gestion
[fr] Procédures réduction absentéisme
[fr] Cadres de terrain
Discipline(s) : Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines
Public cible : Professionnels du domaine
Etudiants
Grand public
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculté : Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales

Résumé

[fr] L'absentéisme au travail est une problématique de plus en plus présente, que les entreprises tentent de contrôler. Des outils de gestion sont alors implémentés et ont pour objectif une réduction de ce taux. Nous allons voir dans quelle mesure les cadres de terrain appliquent les procédures. Nous allons également étudier si la manière dont le changement a été conduit a un impact dans l'appropriation du projet par les cadres.


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Document(s)

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Access CA Evrard - Mémoire.pdf
Description:
Taille: 1.25 MB
Format: Adobe PDF

Auteur

  • Evrard, Carol-Anne ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promoteur(s)

Membre(s) du jury

  • Darcis, Coralie ULiège Université de Liège - ULg > Faculté des sciences sociales > Sociologie des ress. hum. et des systèmes institutionnels
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  • Marechal, Alexandra
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