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Enjeux de la gestion des compétences dans le contexte d'une PME en croissance : Cas Dessert Factory
El Hawa, Gebran 
Promotor(s) :
Dujardin, Jean-Marie
Date of defense : 8-Jan-2018/27-Jan-2018 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/4363
Details
| Title : | Enjeux de la gestion des compétences dans le contexte d'une PME en croissance : Cas Dessert Factory |
| Author : | El Hawa, Gebran
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| Date of defense : | 8-Jan-2018/27-Jan-2018 |
| Advisor(s) : | Dujardin, Jean-Marie
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| Committee's member(s) : | Dupont, Emilie
Folon, Jacques |
| Language : | French |
| Number of pages : | 70 |
| Keywords : | [fr] PME [fr] Gestion des compétences [fr] Recrutement [fr] Industrie agro-alimentaire [fr] Recrutement [fr] Formation [fr] pratiques rh |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Longtemps, les petites et moyennes entreprises (« PME ») ont été considérées comme des organisations relevant d’une gestion avant tout pragmatique et informelle (Torres, 2003). Les recherches en ressources humaines ont démontré que les besoins en terme de gestion des ressources humaines sont de réelles préocuppations pour ce type d’organisation (Bayad et Nebenhause, 1996). Les PME sont confrontées à des choix stratégiques en matière de recrutement et de formation, on est donc menés à parler d’une mise en place réelle d’une gestion des compétences avec des pratiques visant à stimuler et réguler les compétences des salariés.
File(s)
Document(s)
Mémoire-elhawagebran.pdf
Description:
Size: 2.01 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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