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Quelle est la place occupée par la marque employeur dans l'attractivité des candidats issus de la génération Y ?
Barbour, Yousra 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 21-Jan-2019/25-Jan-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/6318
Details
| Title : | Quelle est la place occupée par la marque employeur dans l'attractivité des candidats issus de la génération Y ? |
| Author : | Barbour, Yousra
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| Date of defense : | 21-Jan-2019/25-Jan-2019 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Hauser, Sabine
De Winter, Mélanie
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| Language : | French |
| Number of pages : | 74 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Other |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La marque employeur véhiculée à travers les médias sociaux, est considérée comme un élément primordial dans l'attractivité des candidats de la génération Y.
File(s)
Document(s)
Mémoire BARBOUR YOUSRA.pdf
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Erratum_Mémoire BARBOUR YOUSRA.pdf
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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