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The centralization of Human Resources practices and policies in a multinational corporation: A case study
Palm, Hélène 
Promoteur(s) :
Cornet, Annie
Date de soutenance : 4-sep-2019 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/7906
Détails
| Titre : | The centralization of Human Resources practices and policies in a multinational corporation: A case study |
| Auteur : | Palm, Hélène
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| Date de soutenance : | 4-sep-2019 |
| Promoteur(s) : | Cornet, Annie
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| Membre(s) du jury : | Piron, Thibault
Katsers, Guy |
| Langue : | Anglais |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[en] With the ongoing globalization, more and more companies are engaged in international business and have developed an international presence. This research investigates the way human resources practices and policies can be managed in a multinational corporation. Our empirical work focuses on one particular MNC that transitioned from a decentralized to a centralized human resources management and seeks to figure out the reasons behind their choices.
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Memoire_HelenePalm_20143173.pdf
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Taille: 2.03 MB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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