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L'impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d'un Curriculum Vitae
Senelle, Natan 
Promotor(s) :
Cornet, Annie
Date of defense : 20-Jan-2020/24-Jan-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8643
Details
| Title : | L'impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d'un Curriculum Vitae |
| Author : | Senelle, Natan
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| Date of defense : | 20-Jan-2020/24-Jan-2020 |
| Advisor(s) : | Cornet, Annie
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| Committee's member(s) : | Hauser, Sabine
Lorent, Didier |
| Language : | French |
| Number of pages : | 82 |
| Keywords : | [fr] Curriculum Vitae [fr] Recrutement [fr] Digitalisation [fr] Discrimination |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Dans le milieu du recrutement, la lecture du Curriculum Vitae fait l’objet de discriminations. En parallèle, la transformation digitale modifie profondément ce secteur. Etant donné sa place dans le processus d’embauche, le C.V. et les discriminations qui peuvent en émaner sont également touchés par le mouvement technologique. C’est pourquoi, notre étude analyse l’impact de la digitalisation sur les sources de discrimination qui peuvent émaner d’un Curriculum Vitae.
File(s)
Document(s)
Senelle Natan. L’impact de la digitalisation sur la discrimination qui peut émaner d’un Curriculum Vitae. Mémoire 2020.pdf
Description:
Size: 1.19 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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