L'impact du SIRH sur la fonction RH et sur la fonction managériale et l'impact du processus de changement organisationnel sur l'implémentation d'un SIRH. Le cas d'une entreprise agroalimentaire belge
Louvet, Aricia
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 22-jui-2020/25-jui-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/8918
Détails
Titre : | L'impact du SIRH sur la fonction RH et sur la fonction managériale et l'impact du processus de changement organisationnel sur l'implémentation d'un SIRH. Le cas d'une entreprise agroalimentaire belge |
Auteur : | Louvet, Aricia ![]() |
Date de soutenance : | 22-jui-2020/25-jui-2020 |
Promoteur(s) : | Jemine, Grégory ![]() |
Membre(s) du jury : | Gérard, Julie ![]() Brassart, Chloé ![]() |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 85 |
Mots-clés : | [fr] SIRH [fr] Fonction RH [fr] Fonction managériale [fr] Processus de changement [fr] Implémentation |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] L’objet de cette recherche consiste à évaluer l’impact du SIRH sur la fonction RH et sur la fonction managériale et d’analyser si ces impacts sont identiques à ceux retrouvés dans la littérature. Il consiste également à déterminer si les facteurs d’influence lors d’un processus de changement retrouvés dans la littérature ont effectivement un impact durant l’implémentation d’un SIRH au sein d’une entreprise. Pour ce faire, nous avons réalisé une étude de cas basée sur les méthodes qualitative et inductive. Notre terrain de recherche est une entreprise agroalimentaire belge.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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