L'impact des stéréotypes de genre chez les militaires sur l'attribution des tâches lors des missions à l'étranger

Abstract

Le rapport annuel des ressources humaines de la Défense belge (2018) indiquait 7,92% de femmes dans son personnel. C’est également dans la composante médicale que nous retrouvons le plus important pourcentage de femmes. Elles y sont représentées à 28% contre seulement 5% pour la composante terre (Défense, 2018). Mais même lorsque celles-ci sont affectées à des unités de combats, elles occupent majoritairement des emplois de soutien (auxiliaire sanitaire, secrétaire, fourrier, etc.). Emmanuelle Prévot (2010) explique cela par le fait que des propriétés dites “masculines” et “féminines” existeraient et auraient une certaine importance au sein de cette organisation. Le Stereotype Content Model (Fiske et al.,2002) nous a semblé prometteur par sa capacité à établir, sur base de deux dimensions (la compétence et la chaleur), des principes potentiellement universels pour expliquer les stéréotypes et leurs liens aux organisations sociales. Plusieurs hypothèses ont été formulées afin de répondre à la question : “Les stéréotypes de genre chez les militaires ont-il un impact sur l’attribution des tâches lors des missions à l’étranger?” Nous avons pris le parti de subdiviser cette question de recherche en plusieurs sous-hypothèses. Les résultats de ce mémoire démontrent que certaines de nos hypothèses présentent des biais de genre mais uniquement en ce qui concerne la dimension de compétence et de leadership. La dimension de chaleur et les situations relationnelles ne se révèlent pas significatives à ce sujet. Ces résultats nous amènent à croire que la question de l'impact des stéréotypes de genre chez les militaires sur l'attribution des tâches lors des missions à l'étranger est à investiguer de manière plus détaillée. Une discussion est proposée ainsi que les limites de cette étude en envisageant d'éventuelles recherches utlérieures.