Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ?
Donneau, Victoria
Promotor(s) :
Vleugels, Wouter
Date of defense : 1-Sep-2025/5-Sep-2025 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/24027
Details
| Title : | Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ? |
| Author : | Donneau, Victoria
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| Date of defense : | 1-Sep-2025/5-Sep-2025 |
| Advisor(s) : | Vleugels, Wouter
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| Committee's member(s) : | Delgoffe, Benjamin
DELOBBE, Amélie |
| Language : | French |
| Number of pages : | 79 pages |
| Keywords : | [fr] IT [fr] recrutement [fr] outsourcing [fr] cabinet [fr] Liège [fr] RPO |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student General public Other |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire a pour objectif d'identifier les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l’embauche de professionnels en IT. Grâce à une méthode inductive et qualitative basée sur 16 entretiens, il a été possible de déterminer plusieurs logiques. Les cadres théoriques mobilisés, notamment la théorie du capital humain, la théorie des coûts de transaction et la théorie des ressources (RBV), permettent également d'éclairer et de contextualiser ces choix.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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