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Stratégie de recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre : l'impact de la maitrise des zones d'incertitude sur la recherche de candidats expérimentés dans le secteur de la comptabilité lors de la première phase du processus de recrutement - L'étude de cas ITZU
Nabil, Laila 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 21-jui-2024/28-jui-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/20354
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Mémoire-NABIL-LailaS213648.pdfDétails
| Titre : | Stratégie de recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre : l'impact de la maitrise des zones d'incertitude sur la recherche de candidats expérimentés dans le secteur de la comptabilité lors de la première phase du processus de recrutement - L'étude de cas ITZU |
| Titre traduit : | [fr] Stratégie de recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre : l'impact de la maitrise des zones d’incertitude sur la recherche de candidats expérimentés dans le secteur de la comptabilité lors de la première phase du processus de recrutement – L’étude de cas ITZU |
| Auteur : | Nabil, Laila
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| Date de soutenance : | 21-jui-2024/28-jui-2024 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
WERA, Pauline |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 87 |
| Mots-clés : | [fr] Maîtrise des zones d'incertitude [fr] Stratégies de recrutement [fr] Première phase du processus de recrutement |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire montre comment la maîtrise des zones d'incertitude, telle que définie par Crozier et Friedberg, associée à des techniques de recherche de candidats, facilite le recrutement dans un contexte de pénurie. Nous avons constaté que la maîtrise de certaines zones d'incertitude confère un avantage à certains profils de recruteurs.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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