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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon La mise en œuvre d'une politique de diversité et d'inclusion dans les métiers techniques et d'ingénierie : Étude de cas au sein de l'entreprise Safran Aero BoostersFraikin, Erin2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Régulations organisationnelles et gestion de l'absentéisme : Étude comparative de trois dynamiques d'équipe au sein d'un environnement industrielKeutiens, Laurine2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Aspirations professionnelles en contexte migratoire : trajectoires et contraintes des travailleurs étrangers dans l'Horeca bruxelloisAbi Rached, Josette2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ?Donneau, Victoria2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Précarité et invisibilité du métier de femme de chambre(cas du groupe NH Hotels Bruxelles)Zenabou, Abdoulaye2025Beuker, Laura ULiège
Access icon L'impact de la mobilité interne sur l'engagement organisationnelKounima, Myriam2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Loptimisation du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés administratifs du CAHEl- Idrysy, Sara2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon " La managérialisation du rôle de brigadier dans l'industrie - Étude de cas au sein de la société Ateliers Hubert Gerken SAKeil, Camille2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le rôle du CPPT dans l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail - Étude de cas au sein de l'entreprise Brunswick Marine in EMEARogister, Charlotte2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'influence des facteurs organisationnels et sociétaux sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la constructionHonay, Thomas2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Entre normes organisationnelles et aspirations individuelles : comprendre les ressorts de l'attraction et de la rétention d'ouvriers qualifiésWeidisch, Victoria2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment l'alignement ou le désalignement entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et leur application concrète par les managers de proximité influence-t-il le bien-être des collaborateurs ? Cas TotalEnergies GRP BelgiumOlondo-Donja'Ale, Shanna2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Gérer le changement organisationnel lors de l'introduction de nouvelles technologies RH : étude de cas de l'implémentation de Protime chez Carmeuse SA sur les sites d'Engis, Frasnes et SeillesLéonard, François2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Harmoniser la gestion des ressources humaines entre deux magasins franchisés d'une même enseigne : entre différences structurelles et volonté de cohérence - Le cas de Mr. BricolageNamotte, Florence2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Télétravail et open space : une complémentarité au service de la satisfaction au travail ? Étude de cas au sein de l'entreprise John CockerillLo Duca, Sophie2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon La traduction d'un référentiel de compétences et de comportements managériaux en pratiques organisationnelles concrètesHuberty, Maud2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John CockerillKonings, Charlène2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Comment professionnaliser la gestion du personnel d'une Régie Communale Autonome d'un Centre Sportif Local IntégréKilanda Kondi, Nouria2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Les dispositifs de formations internes et externes pour combler la pénurie d'outilleurs-ajusteurs qualifiés au sein de la Fabrique Nationale HerstalDehard, Léa2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comprendre les effets du Mentorat inversé - Une analyse de l'expérience des participants au sein de KPMG BelgiqueBoulaich, Ambrine2025Jemine, Grégory ULiège
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Access

119
95
45

Years defense

5
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43
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Disciplines

210
49
3
3
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Promotors departments

150
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1
1

Promotors

54
37
29
21
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Degrees

259

Faculties

259

Languages

258
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