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Browsing by Discipline : Business & economic sciences > Human resources management

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Access icon A propos de l'intégration des médecins en voie de spécialisation au Centre Hospitalier Régional de la Citadelle. Objectifs et enjeuxBostem, Antoine2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Aborder le changement dans une logique de ressources partagées. Etude de cas au sein de la Mutualité Socialiste - Solidaris.Manganella, Fabian2017Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Accès aux soins de santé des migrantesSow, Nafissatou2018Cornet, Annie ULiège
Access icon Adhésion aux changements induits par la crise Covid-19 : le cas RandstadDeleersnijder, Louise-Anne2021Gérard, Julie ULiège
Access icon Allongement légal de la durée de vie professionnelle: outils juridiques et managériaux pour la gestion des seniorsScalpelli, Laly2023Pichault, François ULiège
Access icon Amélioration de l'expérience des personnes en situation de handicap en milieu hospitalier : Cas du service Welcome de l'Hôpital de la CitadelleHilferink, Lucas2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse bibliométrique: étude du rôle entre les émotions et le leadershipTrillet, Florent2024Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Analyse contextualiste de la dynamique d'hypercroissance sur la professionnalisation de la gestion des ressources humaines en contexte PME : Étude comparative de 3 Plateformes Scale-ups..Petit, Loïc2020Pichault, François ULiège
Access icon Analyse de l'accompagnement des personnes bénéficiant du régime de chômage avec complément d'entreprise en cellule de reconversion en Région WallonneBiscotti, Mathilde2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Analyse de l'application de la Gestion des ressources humaines d'une coopérative de consommateurs - le cas VervîcoopGilson, Simon2020Hakizumukama, Alexis ULiège
Access icon Analyse de l'impact de la formation continue chez Deloitte Luxembourg : perspectives des employés et de la directionD'Agostino, Eva-Luna2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'impact de trois changements dans le contexte interne sur une politique des Ressources Humaines, à la lumière de la théorie de la contingence et des configurations - Étude de cas.Parisis, Mathilde2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'Impact des Nouvelles Formes d'Organisation du Travail (NWoW) au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-BruxellesHenoud, Julien2024Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'intégration de travailleurs d'origine étrangère dans les entreprises en Belgique : Pratiques managériales et Gestion de la DiversitéBaldé, Boubacar Talibé2024Wuidar, Simon ULiège
Access icon Analyse de l'intérim: le cas du chauffeur poids lourdGanassin, Gilles2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse de l'onboarding au sein d'une multinationale : impact de la digitalisation et de la décentralisation sur les acteurs internes.Bellabiad, Inès2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse de la perception de la précarité de l'emploi par des travailleurs issus du secteur de la logistiqueLando Fofulo2020Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse de la relation entre le bien-être au travail et la performance chez les chargés de relationsDardinne, Florence2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Analyse de la satisfaction des travailleurs sur les conditions de travail dans les entreprises luxembourgeoises.Yansenne, Coline2021Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse de la traduction des discours sur les politiques de mobilité éco-responsable en politiques d'entrepriseMorhet, Dorine2022Jemine, Grégory ULiège
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