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Browsing by Degree : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Amélioration de l'efficacité du plan d'action diversité des Technologies de la RTBF.Hugo, Ana2022Beuker, Laura ULiège
Access icon Analyse de la traduction des discours sur les politiques de mobilité éco-responsable en politiques d'entrepriseMorhet, Dorine2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse des conséquences de la crise de la COVID-19 sur le bien-être professionnel. Le cas des agents de l'AWEX en Belgique.Hody, Alexandra2021Cornet, Annie ULiège
Access icon "Analyse des outils favorisant la communication interne transparente. Le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium'Blaise, Marie2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Analyse des résistances au changement lors d'un projet New Way Of Working : le cas One Campus chez LampirisAnselme, Emilie2021Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas BelgiumYildiz, Linda2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez RandstadMbima Ampila, Aude2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle avec un adolescent pendant la pandémie de Covid-19Van Vlaenderen, Marie2021Cornet, Annie ULiège
Access icon Autocensure des carrières ascendantes chez les femmes dans le secteur public localSplieth, Sarah2023Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Autonomie et dépendance des travailleurs cumulant plusieurs emploisKamwa, Ghislaine Joelle2022Pichault, François ULiège
Access icon Avis et attentes des acteurs d'ISoSL envers la mise en place d'une méthodologie de constitution d'un référentiel de compétencesGassmann, Catherine2021Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Blockchain et ses cas d'application en Gestion des Ressources Humaines - Les perceptions des décideurs et responsables des RHGaifém Soares Parente Queirós, Valter2022Pichault, François ULiège
Access icon Campagne culture « PROS Ensemble » de la SNCB : entre nouvelles valeurs et gestion de la diversitéEl Issaoui, Anissa2021Cornet, Annie ULiège
Access icon Comment assurer la rétention des techniciens dans un contexte en pénurie? Le cas de Logi-technicDetaille, Emma2023Pichault, François ULiège
Access icon Comment la Covid a-t-elle impacté la manière de recruter des candidats chez Randstad et pourquoi les consultants se tournent-ils vers des canaux externes ?Sarraf, George2021Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast EquipmentLegat, Pauline2021Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment les agences d'intérim dans l'arrondissement de Liège réagissent-elles afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction ?Olivier, Maïté2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Comment les consultants en recrutement de Randstad agissent-ils afin d'attirer et de fidéliser les intérimaires à leurs départements ou à l'entreprise en général ?Charles, Apolline2023De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Comment les organisations peuvent-elles attirer des talents dans le secteur de la construction à une époque où les métiers évoluent de manière significative et rapidement ?Marcourt, Lionel2021Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Comment les ouvriers fileurs perçoivent-ils les règles de sécurité mises en place au sein de leur entreprise ?Dawirs, Emma2022Nyssen, Anne-Sophie ULiège
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