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Browsing by Degree : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

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Access icon La gestion des talents, mise en place d'un processus d'identification des talents dans une entreprise industrielleBandera, Carolane2016Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialiséTombal, Laurie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La Réciprocité comme élément de justice, utopie ou facteur clé du partage des connaissances chez les travailleurs revenant d'expatriation ?Rondou, Olivier2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Le métier d'infirmière dans un contexte de pénurie de main d'œuvre : le cas des infirmières au CHU de LiègeKayembe Kasonga2016Dubois, Christophe ULiège
Access icon Le métier de superviseur de thèses à l'Université de Liège: quels comportements influencent la réussite des doctorants?Roeland, Romain2016Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Le tutorat en entreprise: facteurs de réussite et enjeux d'un dispositif spécifique de transmission des connaissancesDecerf, Anaïs2016Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Leaky pipeline - La carrière "percée" des académiques de l'Université de LiègeDelmal, Charlotte2016Dubois, Christophe ULiège
Access icon Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversitéMarteau, Floriane2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les impacts d'une politique RH de gestion du handicap sur le personnel en situation de handicap : Le cas d'un hôpital publicGuillaume, Elisabeth2016Fontaine, Sébastien ULiège
Access icon Les implications du nouveau management public sur les identités professionnelles des magistrats de la cour d'appel de LiègeDewart, Renaud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les pratiques soft dans un contexte de faibles qualifications: le cas du secteur de l'environnement et du nettoyageDeprez, Jérémy2016Pichault, François ULiège
Access icon Les sociétés Coopératives et Participatives : Etude du modèle auprès des membres de SCOP de la région parisienneAndré, Maud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Mise en place d'un processus de gamification et son impact sur la motivation des individus en entrepriseDeleval, Morgane2016Pichault, François ULiège
Access icon Porter son identité : étude de la relation entre le vêtement, l'identité et le travailCrémers, Lise2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Que peut apporter, au sein d'une association féminine d'éducation permanente, une analyse de leurs pratiques de Gestion des Ressources Humaines ?Lambé, Marjorie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quel sens donner au travail ? Analyse à partir du vécu des accompagnateurs de trainDestiné, Charlotte2016Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Quelle appropriation du marketing des ressources humaines par les entreprises sociales en vue d'attirer et fidéliser des salariés?Rabhiou, Anissa2016Pichault, François ULiège
Access icon Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes?Defossé, Daphnée2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les pratiques des entreprises en termes d'attraction et de fidélisation des professionnels RHAzangho, Jacky2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Recrutement et médias sociaux. Evolution des pratiques et des comportements dans les entreprises, les cabinets de recrutement et les agences interim en BelgiqueMinne, Alexia2016Lisein, Olivier ULiège
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