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Browsing by Promotor : Gérard, Julie

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Access icon Adhésion aux changements induits par la crise Covid-19 : le cas RandstadDeleersnijder, Louise-Anne2021Gérard, Julie ULiège
Access icon Analyse de la traduction de l'éducation à la vie sexuelle, affective et sexuelle (EVRAS) comme politique publique dans les établissements scolaires de la Fédération Wallonie-BruxellesDumont, Marie-Catherine2023Gérard, Julie ULiège
Access icon Analyse structurelle de la réorganisation "Expansion 2.0" chez CBC Banque : la vision des employés d'agenceFassin, Boris2020Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment la rémunération flexible influence-t-elle la motivation chez les consultants ?Miftari, Ilir2021Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les réseaux sociaux des consultants actifs au sein d'agences de recrutement, sélection et travail intérimaire influencent-ils les relations partenariales entre ces mêmes agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et les entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège ?Bollinne, Cyril2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Dans quelle mesure les directrices des ressources humaines issues du secteur privé en Wallonie utilisent-elles des stratégies d'égalité des chances pour surmonter le plafond de verre en termes de développement professionnel en 2023 ?Caprano, Lorena2024Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle manière la qualité de vie au travail (QVT) influencerait-elle l'engagement professionnel des employés au sein du groupe CilyxDewez, Laurie2023Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle manière le choix de système d'évaluation axé sur les performances influence-t-il la situation des ouvriers en 2023 chez Lucas David SRLVeraghaenne, Odile2024Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle manière le type de carrière présent chez ING Belgique influence-t-il le mouvement de mobilité interne chez les Personal Bankers en 2024 ?Schroeder, Mathilde2024Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle(s) manière(s) la marque employeur des centres d'accueil pour personnes en situation de handicap influence-t-elle leur attractivité auprès des candidats éducateurs en région liégeoise en 2024 ?Welsch, Juliette2024Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?Munyansanga, Armel2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Effets des difficultés liées au début de carrière sur les projets professionnels des enseignants débutants de la province de Liège qui enseignent depuis au moins un an dans le secondaire ordinaire tous réseaux confondusKartheuser, Nine2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Enjeux et méthodes de communication externe selon l'âge de l'entreprise - Étude de cas au travers de six agences de recrutement, recherche et sélection implantées en BelgiqueBosson, Marine2019Gérard, Julie ULiège
Access icon Entre appropriation et traduction : l'influence des technologies et du slogan "Human Forward" sur le travail de recrutement des consultants chez RandstadVronen, Catherine2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Face à un contexte organisationnel arbitraire, quelle perception les recruteurs d'Alt Suisse ont-ils de leur travail ?Hart, Marie2020Gérard, Julie ULiège
Access icon Impact de l'automatisation des processus de recrutement via le numérique auprès de consultants en recrutement de RandstadMazouz, Fériel2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Impact des pratiques de socialisation organisationnelle sur la fidélisation des nouveaux consultants de la génération Z : le cas RandstadJoris, Marie2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'engagement des travailleurs étudiants âgés de 18 à 22 ans dans la société la petite MerveilleMazy, Ysaline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'évolution des pratiques de recrutement et la digitalisation. Cas du cabinet Proselect de Liège.Djaknoun, Salima2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'hyper-connexion : le cas des consultants de Randstad LiègePère, Margaux2019Gérard, Julie ULiège