Ma
ster
The
sis
O
nline
Toggle navigation
The project MatheO
Browse/Search
Advanced search
Browse by
Faculty
Browse by
Author
Browse by
Promotor
Browse by
Degree
Browse by
Discipline
Browse by
Promotors departments
Browse by
Date of defense
Browse by
Title
Statistics
Help
Master thesis - ULiège rules
Useful resources
Goal : zero plagiarism
The Open Access, that each student should known !
e-Mémoires around the world
Master Thesis Online
University of Liège
|
ULiège Library
|
Log in
ULiège Member / Alumni
External
|
Browsing by Promotor : Hansez, Isabelle
Showing results 61 to 79 of 79
< previous
Title
Author(s)
Year
(Co)Promotor(s)
Processus favorisant ou appauvrissant l'interface travail-famille : impact sur le domaine familial dans la perspective du Work-Home Resources model
Bastin, Charlotte
2017
Hansez, Isabelle
Qualité d'emploi et flexicurité chez les travailleurs intérimaires
Corombelle, Florence
2014
Hansez, Isabelle
Quel est l'impact de la congruence entre les valeurs de l'individu et de l'organisation sur les comportements proactifs ?
Jemine, Magali
1
Hansez, Isabelle
Quels sont les impacts de l'auto-observation et de l'auto-punition sur le burnout et l'engagement? Etude sur des professeurs du primaire et du secondaire
Moreau, Clara
2020
Hansez, Isabelle
Rôle médiateur des affects dans la relation Person-Environment Fit & Organizational Citizenship Behaviors : comment les affects influencent-ils les comportements au travail ? (Le)
Iurevici, Robert
2016
Hansez, Isabelle
Stratégies de conciliation vie privée – vie professionnelle. Quels sont les freins à leurs implantations et à leurs maintiens ?
Stas, Elodie
2013
Hansez, Isabelle
Stratégies de coping face à la conciliation vie privée-vie professionnelle chez les femmes managers.
Fuselli, Catherine
2016
Hansez, Isabelle
Stratégies de coping, burnout et satisfaction au travail chez les médecins généralistes libéraux et hospitaliers en France
Ferrando Covarel, Mary
2023
Hansez, Isabelle
The relationship between Psychological Capital, Networking behaviour and Three Organizational Outcomes : Work Satisfaction, Work Engagement and turnover intentions
Valdiviezo Vargas Machuca, Karen
2018
Hansez, Isabelle
Trajectoires individuelles et construction de l'idéal professionnel
Clément, Magali
2023
Hansez, Isabelle
Travailler après la retraite officielle : Comparaison entre deux groupes "Exit forcé" vs. "Exit volontaire"
Brandt, Cindy
2018
Hansez, Isabelle
Travailler après la retraite officielle : Comparaison entre deux groupes "Exit forcé" vs. "Exit volontaire"
[Failed; visible only to the jury]
Brandt, Cindy
2018
Hansez, Isabelle
Validation d'un outil d'analyse de l'expérience au travail : analyse partielle de l'outil et focus sur le secteur public
Watrin, Nicolas
2023
Hansez, Isabelle
Validation d'un test de jugement situationnel évaluant les OCBs dans le contexte de la sélection professionnelle
Scius, Anthony
2014
Hansez, Isabelle
Validation qualitative et quantitative d'un nouvel outil d'analyse sur l'expérience au travail
Scius, Romane
2023
Hansez, Isabelle
Validité faciale des tests de raisonnement en sélection (La)
Dessart, Bastien
1
Hansez, Isabelle
Vécu des personnes à haut potentiel dans le monde du travail et risques psychosociaux
Govers, Emilie
2023
Hansez, Isabelle
Vision du leader et du leadership par les générations des Baby-Boomers, des X,Y et Z : étude comparative au sein de la défense Belge (La)
Burigo, Laura
2016
Hansez, Isabelle
Work Family Interface and Psychological Well-being Following a Return to Work After Maternity Leave
Maurage, Lionel
2020
Hansez, Isabelle