Feedback

Browsing by Discipline : Business & economic sciences > Human resources management

Showing results 1 to 20 of 225  next >
  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon A propos de l'intégration des médecins en voie de spécialisation au Centre Hospitalier Régional de la Citadelle. Objectifs et enjeuxBostem, Antoine2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Aborder le changement dans une logique de ressources partagées. Etude de cas au sein de la Mutualité Socialiste - Solidaris.Manganella, Fabian2017Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Accès aux soins de santé des migrantesSow, Nafissatou2018Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse de l'accompagnement des personnes bénéficiant du régime de chômage avec complément d'entreprise en cellule de reconversion en Région WallonneBiscotti, Mathilde2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Analyse de l'impact de trois changements dans le contexte interne sur une politique des Ressources Humaines, à la lumière de la théorie de la contingence et des configurations - Étude de cas.Parisis, Mathilde2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'intérim: le cas du chauffeur poids lourdGanassin, Gilles2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse de la relation entre le bien-être au travail et la performance chez les chargés de relationsDardinne, Florence2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Analyse des besoins et propositions de réorganisation des interventions sur site dans le cadre de l'activité "Support, maintenance et services"Collette, Caroline2017Schyns, Michael ULiège
Access icon Analyse des dispositifs de conciliation mis en place par les entreprises en faveur du soutien à la parentalité, et plus particulièrement de l'accueil de la petite enfance. Etude de cas CMI.Nyssen, Céline2016Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse des stratégies de communication interne à travers l'observation de deux entreprises du secteur privéTaziaux, Guillaume2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse du contrôle dans les relations triangulaires de travail. Etude de cas auprès des employeurs et travailleurs prestataires de services, dans le domaine de l'ingénierie.Müller, Elisabeth2016Pichault, François ULiège
Access icon Analyse du vécu des étudiants dans le dispositif de l'alternance à l'universitéDesset, Ludvine2019Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Approche organisationnelle de la GRH dans les maisons de repos selon la taille : impact sur la fonction RH. Le cas du recrutement et de la sélection du personnel de soinsMartin, Benjamin2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Attentes, discours et stratégies d'acteurs autour de la professionnalisation des pratiques RH dans une entreprise familiale. Le cas de Dufrais.Bletard, Alice2019Pichault, François ULiège
Access icon Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du LuxembourgPiton, Florian2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Audit de la carrière des femmes en finance : étude de cas au sein d'un grand service public fédéralServais, Lisa2018Cornet, Annie ULiège
Access icon Burn-out dans les entreprises privées industrielles : analyse et propositions pour une gestion optimisée.Wain, Géraldine2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Comment concevoir un tableau de bord de gestion du bien-être au travail? Cas de l'ASBL Ateliers du MonceauPirotte, Gaëlle2018Moreau, Charlotte ULiège
Access icon Comment concilier les attentes des jeunes travailleurs et celles du management? Approche du contrat psychologique au sein de trois secteursArchambeau, Julie2019Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment détecter les compétences clés des collaborateurs, comment les pérenniser et transférer ces compétences nécessaires à la viabilité de l'entreprise ?Bertoletti, Ornela2019Dujardin, Jean-Marie ULiège