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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Recrutement externalisé : Comment répondre efficacement aux besoins des entreprises?Elhatabi, Meryem2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Impact de l'automatisation des processus de recrutement via le numérique auprès de consultants en recrutement de RandstadMazouz, Fériel2024Gérard, Julie ULiège
Access icon L'attractivité des agences intérimaires envers les étudiants de la génération Z de la province de LiègeLaunoy, Colin2024Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Quels sont les défis rencontrés lors de la mise en place d'une politique d'apprentissage au sein d'une PME ? : étude de cas chez CAPAUL AG/SATimsonet, Maurice2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment une politique RH orientée vers le « care » est-elle perçue par les collaborateurs ?Campo, Lisa2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La Gestion Verte des Ressources Humaines : un levier pour la mobilité durable en entrepriseScattareggia, Lisa2024Pichault, François ULiège
Access icon Dans quelle mesure la formalisation d'un processus de Planification Stratégique des Effectifs peut-elle être entravée par des facteurs de contingence et des jeux d'acteurs ?Roche, Fanny2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Surmonter le licenciement : l'apport du reclassement professionnel sur un public en reconstructionGodard, Mathis2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Les rôles assumés par les responsables RH en période post-crise du Covid-19: étude qualitative multisectorielleDrouguet, Florence2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Processus de réunification d'un département entre filiales d'un groupe multinational. Le cas du département informatique chez TotalEnergies Power & Gas Belgium.Chaidron, Alicia2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Changer pour performer : l'influence du "changement de mindset" sur l'organisation du travail des commerciaux B2B chez TotalEnergies Power & Gas BelgiumAncion, Manon2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'influence des Horaires Variables et de la Stabilité de l'Emploi sur le Bien-être Émotionnel des Aides-soignant(e)s et Infirmier(ère)s Intérimaires à Liège.Malonda Khonde, Christelle2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Entre pénuries et réseaux : Les coulisses des Groupements d'EmployeursWangbale Kola, Véronique2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Éclairages sur la culture d'entreprise : Les coulisses des mécanismes de normalisation et leurs conséquences sur les travailleurs - Étude de cas au sein de l'entreprise liégeoise EloyParrado Carmona, Laura2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Quels sont les facteurs clés qui influencent la collaboration au sein de l'équipe multidisciplinaire de l'intercommunale de soins spécialisés de liège et comment cette collaboration contribue-t-elle à améliorer la qualité des soins dispensés aux patients ?Mokemba Boweya, Gracia2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Sur la route de la diversité : Stéréotypes de genre et intégration des femmes conductrices de poids lourds en Wallonie, en 2023Mathieu, Appoline2024Gérard, Julie ULiège
Access icon L'intérim et la dynamique des carrières infirmières : une étude en milieu hospitalierLambert, Rodolphe2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les défis de la gestion des ressources humaines dans l'Inde émergenteHalibaev, Timour2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Les coulisses du recrutement : comprendre l'influence des critères de sélection sur les décisions des consultantsDe Jean, Océane2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Les données RH comme support à la prise de décision stratégiqueIoannidopoulos, Thomas2023Pichault, François ULiège
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Access

118
92
44

Years defense

45
74
43
50
42

Disciplines

205
48
3
3
2
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Promotors departments

148
104
1
1

Promotors

52
36
28
21
20
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Degrees

254

Faculties

254

Languages

253
1