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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon La perception du service du personnel et du DRH par les chefs de service et les top managers en termes d'utilité, de rôles et de tâches, dans un contexte de crises et de changements permanents : Le cas du Sankt Nikolaus Hospital EupenVilvörder, Marie2023Pichault, François ULiège
Access icon Le Serious Game comme outils de développement des compétences éthiques à la Police Fédérale belge.Brauers, Louise2023Beuker, Laura ULiège
Access icon La formation en situation de travail et le développement des compétences des technologues de laboratoire de Synlab BelgiumGaye, Gagnesiry2023Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon L'absentéisme selon le point de vue des managers de département et des managers de rayon au sein de l'hypermarché Cora RocourtCosta, Céline2023De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Les pratiques de gestion des ressources humaines en entreprise libérée : Étude du cas PréludeMaréchal, Laurie2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Mise en place de la plateforme Share File au sein du secrétariat social d'ACF Group Fiduciaire : Les effets sur les gestionnaires de paie et les clientsBozet, Margaux2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Gestion de la diversité chez IKEA BelgiquePiette, Pierre2023Cornet, Annie ULiège
Access icon Quelles sont les motivations, attentes et valeurs des jeunes diplômés (Gestionnaire RH / Ingénieur / Finance / Logistique) de la région Wallonne, âgés de 21 à 30 ans, pour s'insérer sur le marché du travail?Ferrer, Ludovic2023Gérard, Julie ULiège
Access icon Influence de l'assistant numérique sur la fonction de conseiller client au sein d'une société de services dans différentes filialesStreel, Margaux2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Les effets de la stratégie Tech&Touch sur l'identité professionnelle des consultants RH : Le cas RandstadZecic, Alem2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'influence des New Ways of Working dans le milieu des agences d'intérim : étude de cas chez Tempo-TeamRominger, Audrey2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les réorganisations du travail: enjeux managériaux, difficultés et jeux de pouvoir - Le cas de Delhaize LuxembourgMichel, Emilie2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les types de mesures RH à adopter pour soutenir l'emploi des travailleurs âgés : Une analyse à travers le cas de Plastipak LuxembourgJoset, Théo2023Cornet, Annie ULiège
Access icon Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système BeluxQalaj, Besarta2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Tests de sélection et de décisions d'embauche : une étude liégeoise internationaleSampoux, Elise2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez RandstadMbima Ampila, Aude2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quels sont les enjeux de la voiture de société dans le contexte de l'objectif zéro émission de carbone d'ici à 2050 ? Étude de cas du cluster FruytierMayné, Océane2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comment assurer la rétention des techniciens dans un contexte en pénurie? Le cas de Logi-technicDetaille, Emma2023Pichault, François ULiège
Access icon L'impact d'une nouvelle politique de rémunération dans le secteur public hospitalierKibira, Deborah2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion du recrutement dans un contexte de pénurie de candidats dans le secteur de la finance au Luxembourg : Analyse des stratégies internes de contournement mises en place par les recruteurs des cabinets de recrutement luxembourgeois spécialisés en financeKamsu Ninkam, Liliane Prisca2023Gérard, Julie ULiège
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Accès

118
92
44

Années de défense

45
74
43
50
42

Disciplines

205
48
3
3
2
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Départements des promoteurs

148
104
1
1

Promoteurs

52
36
28
21
20
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Diplômes

254

Facultés

254

Langues

253
1