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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Intelligence artificielle appliquée au processus de recrutement - Les perceptions des recruteursMartins Oliveira, Mariana2022Pichault, François ULiège
Access icon Le dialogue social au Maroc : entre cadre juridique et réalité des pratiquesAhmedi, Aboubakr2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement du secteur technique : une analyse qualitative auprès de professionnels du recrutementGrifnée, Mathilde2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Quels sont les enjeux derrière la mise en place un Shared Service Center au sein d'une entreprise internationale comme BIA Group ?Bseliss, Michel2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon L'influence du concept d'industrie 4.0 sur les activités du champ industriel wallonLarose, Pierrick2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La participation des entreprises liégeoises au Job Day. Le cas : Campus Recruitment HEC LiègeVink, Laura2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Du point de vue des professionnels des ressources humaines : les impacts de la digitalisation du développement des talents sous l'angle de la mobilité interneSchetter, Mélanie2022Lisein, Olivier ULiège
Access icon La construction des carrières dans le secteur de l'intérimMoreau, Louise2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les ouvriers fileurs perçoivent-ils les règles de sécurité mises en place au sein de leur entreprise ?Dawirs, Emma2022Nyssen, Anne-Sophie ULiège
Access icon Engagement et performance: de quelle manière les managers maintiennent-ils un équilibre dans leur équipe dans un mode de travail hybride ?Philippet, Stéphanie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quels sont les mécanismes sur lesquels repose l'organisation des pratiques de formation et d'évaluation au sein de Keyrus Life Science ?Ndong Kouam, Sandra Cabrelle2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?Munyansanga, Armel2022Gérard, Julie ULiège
Access icon La digitalisation de la production, un processus qui doit affronter la résistance au changement au sein de l'entreprise Hydro Aluminium Clervaux SAMüller, Gina2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Comment sont gérées les pratiques de gestion des ressources humaines dans les PME en croissance, comment peuvent-elles évoluer et quel rôle pour le dirigeant de l'entreprise ? - Analyse de cas dans le secteur du nettoyageDelfosse, Lise2022Pichault, François ULiège
Access icon Impact du retour en présentiel sur le bien-être psychologique des travailleurs après le télétravail contraint du Covid-19 au sein de chez ACF FiduciaireGarcia, Célia2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact de la religion sur l'insertion socioprofessionnelle dans la communauté congolaise de BelgiqueLifoa Yelete, Prisca2022Cornet, Annie ULiège
Access icon Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas BelgiumÖzkara, Sema2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas BelgiumXhaët, Emily2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les agences d'intérim dans l'arrondissement de Liège réagissent-elles afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction ?Olivier, Maïté2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Effets des difficultés liées au début de carrière sur les projets professionnels des enseignants débutants de la province de Liège qui enseignent depuis au moins un an dans le secondaire ordinaire tous réseaux confondusKartheuser, Nine2022Gérard, Julie ULiège
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Access

76
58
35

Years defense

34
43
50
42

Disciplines

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27
3
2
1
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Promotors departments

96
71
1
1

Promotors

37
23
18
17
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