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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Comment les compétences ouvrières sont-elles perçues et organisées par les acteurs organisationnels dans le secteur industriel ? - Étude de cas au sein de la société John CockerillKonings, Charlène2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Comment professionnaliser la gestion du personnel d'une Régie Communale Autonome d'un Centre Sportif Local IntégréKilanda Kondi, Nouria2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Les dispositifs de formations internes et externes pour combler la pénurie d'outilleurs-ajusteurs qualifiés au sein de la Fabrique Nationale HerstalDehard, Léa2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comprendre les effets du Mentorat inversé - Une analyse de l'expérience des participants au sein de KPMG BelgiqueBoulaich, Ambrine2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le modèle inhouse en intérim : étude des tensions, incertitudes et jeux de pouvoir à travers l'expérience des consultantsGaitukaeva, Yakha2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege AirportDelrez, William2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Hard skills, soft skills et fit organisationnel : analyse du processus de sélection de juniors chez PwC BelgiqueBockiau, Antoine2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Quel est le degré de satisfaction des intérimaires en ce qui concerne leur emploi en Wallonie ?Porphyre, Céline2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Le rôle du manager entre représentations, attentes et pratiques : une étude de cas au sein de DeloitteZoubai, Oumayma2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Digitalisation des processus RH : Répercussions sur les compétences des collaborateurs chez John CockerillKuamambo Makaya, Samantha2025Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Les motivations intrinsèques et extrinsèques comme déterminants de la rétention des talents : une étude des principes de l'autodétermination en milieu professionnel.Lafosse, Francois2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Transformer la rupture professionnelle en opportunité : La place de l'humain dans un monde digitaliséRennotte, Ashley2025Gérard, Julie ULiège
Access icon L'efficacité des procédures de traduction mise en place par les recruteurs intermédiaires.Mestrenzy, Maud2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Étude des stratégies de gestion des transitions professionnelles pour soutenir la reconversion interne et externe de travailleurs dans un contexte de déploiement de la fibre optique : cas des techniciens fibre chez Proximus, BelgiqueFares, Hicham2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Défis et discriminations dans l'accès au stage des étudiants d'origine étrangèreMakemeza, Vannessa Belgrade2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Étude des facteurs favorisant, inhibant les outils et processus du knowledge management : cas du groupe John Cockerill, BelgiqueBa, Abdoulaye2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero BoostersDoome, Damien2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelles manières les hôpitaux mesurent/contrôlent-ils le temps de travail des employés dans le contexte du travail hybride et quels en sont les impacts ?Mangon, Eliott2024Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les pratiques d'inclusion adoptées par les employeurs de la grande distribution favorables au port du voile islamique sur le lieu de travail à Liège ?Zidan, Ouafila2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre par les RH et les managers pour réduire l'absentéisme de courte durée des ouvriers ?Senger, Nathan2024Vleugels, Wouter ULiège
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Access

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113
54

Years defense

49
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Disciplines

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68
3
3
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Promotors departments

174
126
1
1
1

Promotors

64
43
31
21
21
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Degrees

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Languages

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