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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon L'insertion professionnelle des personnes d'origine d'Afrique subsaharienne en région Liégeoise , une comparaison d'alumni des trois filières de l'université de Liège (sciences sociales , sciences humaines et sciences appliquées )Lukobeka Luzinga, Bienvenu2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Le rôle des émotions dans le processus de recrutement: Etude de cas au sein de PaHRtnersSelbiani, Marie2024Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Utilisation des évaluations du personnel dans une perspective d'optimisation de la performance individuelle, de stimulation de l'engagement et de la fidélisation au travail : Cas de la société industrielle Fondatel LecomteKuitche Feussi, Gabriel Rostan2024Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Transformation numérique et P-E Fit : comment les technologies impactent l'intégration et l'adéquation des nouvelles recruesAzaim, Safae2024Lisein, Olivier ULiège
Access icon Quels sont les impacts des risques psychosociaux sur les aides ménagères et quelles pistes de solutions peuvent être proposées ?Bosch, Marie-Chloé2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Étude de la perception de l'efficacité d'un dispositif d'apprentissage gamifié servant au développement des compétences managérialesMilon, Anaïs2024Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Analyse de l'onboarding au sein d'une multinationale : impact de la digitalisation et de la décentralisation sur les acteurs internes.Bellabiad, Inès2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Face au haut degré de turnover, comment les stratégies de fidélisation des travailleurs sont-elles misent en place pour promouvoir la rétention du personnel ? Cas de l'hôtel Rochechouart : comment sont-elles introduites et comment sont-elles accueillies sur le terrain ?Deroanne, Clara2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à Liège en 2023Nabil, Nora2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Stratégie de recrutement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre : l'impact de la maitrise des zones d'incertitude sur la recherche de candidats expérimentés dans le secteur de la comptabilité lors de la première phase du processus de recrutement - L'étude de cas ITZUNabil, Laila2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Dans les coulisses de la RTBF, Dynamiques de régulations en termes de gestion des travailleurs externesBaudvin, Mathilde2024Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'impact de la formation continue chez Deloitte Luxembourg : perspectives des employés et de la directionD'Agostino, Eva-Luna2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon De quelle(s) manière(s) la marque employeur des centres d'accueil pour personnes en situation de handicap influence-t-elle leur attractivité auprès des candidats éducateurs en région liégeoise en 2024 ?Welsch, Juliette2024Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle manière le type de carrière présent chez ING Belgique influence-t-il le mouvement de mobilité interne chez les Personal Bankers en 2024 ?Schroeder, Mathilde2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Corrélation entre les Pratiques Managériales et le Bien-être au Travail : Perspectives des Managers chez SkechersRusso, Lydia2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion des ressources humaines dans le secteur de l'intérim : Influence des pratiques RH sur l'évolution de carrière des consultants au sein des sociétés d'intérimMeguene Tapko, Leslie Danielle2024Pichault, François ULiège
Access icon Le rôle et les enjeux de la reconnaissance au travail : Assurer une mise en pratique efficace de cet outil de managementGodelaine, Lisa2024Cornet, Annie ULiège
Access icon La professionnalisation de la fonction RH en PME - Étude de cas au sein de la société Meurens NaturalGenotte, Charlotte2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion des talents au sein de John Cockerill, un levier pour pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ?Yasini, Nabila2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La digitalisation dans le secteur de l'automobile selon le management polyphoniqueClaessens, Laura2024Naedenoen, Frédéric ULiège
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Accès

118
92
44

Années de défense

45
74
43
50
42

Disciplines

205
48
3
3
2
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Départements des promoteurs

148
104
1
1

Promoteurs

52
36
28
21
20
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Diplômes

254

Facultés

254

Langues

253
1