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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas BelgiumYildiz, Linda2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Étude de cas: l'impact d'un transfert de personnel sur la performance de celui-ciServais, Line2022Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Quelles réponses managériales une organisation industrielle peut-elle apporter pour diminuer le taux d'absentéisme ?Welvaert, Florence2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies RH pouvant lutter contre la présence de fonction critique au sein d'une blanchisserie industrielleVereecken, Maude2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking BrusselsIbraimi, Rexhail2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Proposition de valeur à l'employé, outil d'attractivité et de rétention des talents : cas John CockerillNtima Kiese, Leslie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonymeDepré, Noémie2022Cornet, Annie ULiège
Access icon L'engagement affectif des techniciens et techniciennes de surface chez Laurenty SA : Le rôle des managers directs sur l'engagement des travailleurs de terrainStommen, Justine2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les labels employeurs perçus par leurs expertsMennicken, Lisa2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des travailleurs lors d'une acquisition : le cas du rachat d'Axon par EVS.Léonard, Olivier2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quelle perception ont les travailleurs d'Eurogentec de la politique d'accueil et d'intégration mise en place par l'entreprise ? Étude de cas au sein de l'entreprise EurogentecTognolli, Ornella2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quel est le rôle des managers dans le processus d'évaluation de la performance ?Pedoux, Charline2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse de la traduction des discours sur les politiques de mobilité éco-responsable en politiques d'entrepriseMorhet, Dorine2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact des fluctuations d'activité et des mécanismes de flexibilité mis en œuvre pour y répondre sur la Gestion des Ressources HumainesMeyers, Noa2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'engagement des travailleurs étudiants âgés de 18 à 22 ans dans la société la petite MerveilleMazy, Ysaline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quel est le retour sur investissement d'un module de gestion des compétences, du personnel et de la performance comme huapii ?Leloup, Jan-Clément2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Autonomie et dépendance des travailleurs cumulant plusieurs emploisKamwa, Ghislaine Joelle2022Pichault, François ULiège
Access icon Impact des pratiques de socialisation organisationnelle sur la fidélisation des nouveaux consultants de la génération Z : le cas RandstadJoris, Marie2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les réseaux sociaux des consultants actifs au sein d'agences de recrutement, sélection et travail intérimaire influencent-ils les relations partenariales entre ces mêmes agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et les entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège ?Bollinne, Cyril2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact de la digitalisation des processus des ressources humaines (RH) sur les employés au sein d'EVS Broadcast EquipmentClose, Maxime2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
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Accès

61
52
29

Années de défense

7
43
50
42

Disciplines

117
26
2
2
1
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Départements des promoteurs

79
61
1
1

Promoteurs

28
16
16
16
14
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Diplômes

142

Facultés

142

Langues

142