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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon L'impact de la religion sur l'insertion socioprofessionnelle dans la communauté congolaise de BelgiqueLifoa Yelete, Prisca2022Cornet, Annie ULiège
Access icon Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas BelgiumÖzkara, Sema2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas BelgiumXhaët, Emily2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les agences d'intérim dans l'arrondissement de Liège réagissent-elles afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction ?Olivier, Maïté2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Effets des difficultés liées au début de carrière sur les projets professionnels des enseignants débutants de la province de Liège qui enseignent depuis au moins un an dans le secondaire ordinaire tous réseaux confondusKartheuser, Nine2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quelles sont les transformations du métier de journaliste suite à l'introduction des nouvelles technologies ? Le cas du journal Le SoirNobile, Juliette2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Télétravail et impact sur l'organisation du travail des consultants en recrutement suite à la crise sanitaire du COVID-19 : le cas RandstadKhammari, Leïla2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Processus de sélection des éditeurs de contenus à introduire dans un LMS au sein de l'entreprise NRBDewez, Anne-Claire2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE BelgiumSoppo Nfon Priso, Anne Caroline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Blockchain et ses cas d'application en Gestion des Ressources Humaines - Les perceptions des décideurs et responsables des RHGaifém Soares Parente Queirós, Valter2022Pichault, François ULiège
Access icon L'évolution des pratiques de recrutement et la digitalisation. Cas du cabinet Proselect de Liège.Djaknoun, Salima2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Amélioration de l'efficacité du plan d'action diversité des Technologies de la RTBF.Hugo, Ana2022Beuker, Laura ULiège
Access icon Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas BelgiumYildiz, Linda2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Étude de cas: l'impact d'un transfert de personnel sur la performance de celui-ciServais, Line2022Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Quelles réponses managériales une organisation industrielle peut-elle apporter pour diminuer le taux d'absentéisme ?Welvaert, Florence2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies RH pouvant lutter contre la présence de fonction critique au sein d'une blanchisserie industrielleVereecken, Maude2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking BrusselsIbraimi, Rexhail2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Proposition de valeur à l'employé, outil d'attractivité et de rétention des talents : cas John CockerillNtima Kiese, Leslie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonymeDepré, Noémie2022Cornet, Annie ULiège
Access icon L'engagement affectif des techniciens et techniciennes de surface chez Laurenty SA : Le rôle des managers directs sur l'engagement des travailleurs de terrainStommen, Justine2022Jemine, Grégory ULiège
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Accès

118
92
44

Années de défense

45
74
43
50
42

Disciplines

207
48
3
3
1
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Départements des promoteurs

148
104
1
1

Promoteurs

52
36
28
21
20
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Diplômes

254

Facultés

254

Langues

253
1