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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Quelles sont les transformations du métier de journaliste suite à l'introduction des nouvelles technologies ? Le cas du journal Le SoirNobile, Juliette2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Télétravail et impact sur l'organisation du travail des consultants en recrutement suite à la crise sanitaire du COVID-19 : le cas RandstadKhammari, Leïla2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Processus de sélection des éditeurs de contenus à introduire dans un LMS au sein de l'entreprise NRBDewez, Anne-Claire2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE BelgiumSoppo Nfon Priso, Anne Caroline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Blockchain et ses cas d'application en Gestion des Ressources Humaines - Les perceptions des décideurs et responsables des RHGaifém Soares Parente Queirós, Valter2022Pichault, François ULiège
Access icon L'évolution des pratiques de recrutement et la digitalisation. Cas du cabinet Proselect de Liège.Djaknoun, Salima2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Amélioration de l'efficacité du plan d'action diversité des Technologies de la RTBF.Hugo, Ana2022Beuker, Laura ULiège
Access icon Analyse du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs au sein de la compagnie TotalEnergies Power&Gas BelgiumYildiz, Linda2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Étude de cas: l'impact d'un transfert de personnel sur la performance de celui-ciServais, Line2022Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Quelles réponses managériales une organisation industrielle peut-elle apporter pour diminuer le taux d'absentéisme ?Welvaert, Florence2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies RH pouvant lutter contre la présence de fonction critique au sein d'une blanchisserie industrielleVereecken, Maude2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking BrusselsIbraimi, Rexhail2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Proposition de valeur à l'employé, outil d'attractivité et de rétention des talents : cas John CockerillNtima Kiese, Leslie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonymeDepré, Noémie2022Cornet, Annie ULiège
Access icon L'engagement affectif des techniciens et techniciennes de surface chez Laurenty SA : Le rôle des managers directs sur l'engagement des travailleurs de terrainStommen, Justine2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les labels employeurs perçus par leurs expertsMennicken, Lisa2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des travailleurs lors d'une acquisition : le cas du rachat d'Axon par EVS.Léonard, Olivier2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quelle perception ont les travailleurs d'Eurogentec de la politique d'accueil et d'intégration mise en place par l'entreprise ? Étude de cas au sein de l'entreprise EurogentecTognolli, Ornella2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quel est le rôle des managers dans le processus d'évaluation de la performance ?Pedoux, Charline2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse de la traduction des discours sur les politiques de mobilité éco-responsable en politiques d'entrepriseMorhet, Dorine2022Jemine, Grégory ULiège
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Access

76
58
35

Years defense

34
43
50
42

Disciplines

143
27
3
2
1
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Promotors departments

96
71
1
1

Promotors

37
23
18
17
15
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