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Browsing by Promotor : Hansez, Isabelle

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Access icon Le rôle des émotions dans la motivation des bénévoles : le cas des clowns bénévoles dans le domaine des soins de santéDarimont, David2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le rôle médiateur de la fatigue de compassion et de la satisfaction de compassion dans l'impact de l'environnement de travail stressant sur l'épuisement en milieu vétérinaireMaggio, Charline2020Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le technostress et le nouveau JDR modelFavart, Juliette2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le travail émotionnel au sein du domaine des urgences médicales : Quelle est l'influence des conditions de travail sur la mise en place de stratégies de coping ?Collignon, Rekha2020Hansez, Isabelle ULiège; Etienne, Anne-Marie ULiège
Access icon Le vécu des personnes transgenres : focus sur la sélection professionnelleWarling, Pierre-Yves2022Hansez, Isabelle ULiège; Morsomme, Dominique ULiège
Access icon Les attentes formulées par les bénéficiaires accompagnés en outplacement sont-elles réalistes et atteignables pour un coach ?Walrand, Michèle2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les compétences au service d'une innovation : la diversification agricoleGijsens, Audrey2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les entretiens en ligne en sélection professionnelle : point de vue des candidatsWiliquet, Lisa2022Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les facteurs bloquants ou facilitants la réintégration au travail chez les personnes en burnoutLehaen, Cloé2021Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les facteurs étiologiques identifiés dans les quatre stades du burn-out chez les enseignant(e)s de l'enseignement secondaire en Fédération Wallonie-BruxellesBernardin, Rachel2021Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les stratégies mises en place par les employés diplômés d'études supérieures pour faire face à l'ennui au travailCresson, Julien2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Les violations de routine et situationnelles dans les milieux à haut risque : étude qualitative sur les processus psychologiques sous-jacentsLeclercq, Céline2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon L’articulation entre un modèle de stress et un modèle spécifique à la sécurité sur les comportements de sécurité dans une entreprise chimique.Ghislain, Emilie2012Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Nouveau Monde du Travail (NMT) : vers la rencontre des attentes des travailleurs ? (Le)Natalis, Cédric2014Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Onboarding : Analyse de l'importance du processus de socialisation organisationnelle vis-à-vis de la satisfaction au travail et de l'implication organisationnelle des nouveaux employés juniorsBouih, Nadir2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Perceptions des pratiques RH et bien-être au travail : une analyse dans la perspective de la gestion des âgesGruia, Andreea2013Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Praticien RH face à la souffrance au travail : représentations et définition de rôle sur la prise en charge des collaborateurs en burnout (Le)Palante, Catherine2014Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Prévenir le niveau des RPS pour les managers de proximité, dans un contexte socio-économique complexe, par le repérage et la traduction de leurs comportements les plus efficaces en compétences associéesBarbet, Manon2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Prise de décision en sélection professionnelle : Impact des tatouages lors de la sélection de candidats via un site de recrutement fictif (La)Delvenne, Marie2016Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Prise de décision en sélection professionnelle et ses facteurs d'influence (La)Bulkaert, Catherine2012Hansez, Isabelle ULiège