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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Analyse de la relation entre le bien-être au travail et la performance chez les chargés de relationsDardinne, Florence2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Quelle est la place occupée par l'e-réputation dans l'activité des recruteurs et plus précisément dans la phase décisionnelle de leur recrutement ? Enquête menée auprès d'experts de la sélection et du recrutement intérimaire.Letté, Thomas2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment résoudre la question de pénurie de main d'œuvre qualifiée pour le métier d'opérateur de production, dans le secteur de l'industrie alimentaire, par un partenariat entre les employeurs et le CEFA ?Biren, Kevin2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Aires d'autonomie, sources de tensions et mécanismes organisationnels au sein d'une usine fonctionnant en équipes semi-autonomes. Étude de cas menée auprès des opérateurs de l'entreprise Mölnlycke Health Care.Koch, Marine2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Négocier la flexibilité du temps de travail : analyse socio-politique de l'élaboration des nouvelles mesures présentes dans la loi « Peeters »Mansvelt, Valérie2017Hubin, Joël ULiège
Access icon Les enjeux d'une entreprise en croissance: focus sur le volet RHLambotte, Ysaline2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Des compétences individuelles aux compétences collectives : quels sont les rôles des RH ? Le cas du service juridique d'un secrétariat social liégeoisPiret, Justine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment les consultants transmettent-ils les bonnes pratiques RH en PME ?Dobbelstein, Maud2017Pichault, François ULiège
Access icon Réorganisation d'un service dans le milieu de la petite enfance : vers un management participatif du changement ?Girard, Isabelle2017Cornet, Annie ULiège
Access icon Quelle professionnalisation des pratiques de GRH au sein des ONG belges francophones ?Bonjean, Clémence2017Moreau, Charlotte ULiège
Access icon Approche organisationnelle de la GRH dans les maisons de repos selon la taille : impact sur la fonction RH. Le cas du recrutement et de la sélection du personnel de soinsMartin, Benjamin2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Les inventaires de personnalité : gadget, outil ou panacée de sélection ?Weertz, Laura2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment favoriser la créativité et l'innovation. Discours, dimensions et organisation d'ID Campus.Reniers, Fanny2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Les compétences des travailleurs saisonniers dans les entreprises agroalimentaires : Partenariat de formation avec le Centre de compétence FormAlimPoumay, Lucille2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Les facteurs influençant la performance et la qualité de la relation entre les clients et les consultants des cabinets de recrutementBaisi, Lorena2017Gérard, Julie ULiège
Access icon The Influence of Organizational Culture and Leadership Styles on Managers' Practices of Competency DevelopmentGentili, Jeremy2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?Thyssens, Lauranne2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Encourager la mobilité interne : analyse d'une politique organisationnelle chez Safran Aero BoostersPradelli, Florence2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du LuxembourgPiton, Florian2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment expliquer la résistance au changement face à un nouvel outil managérial ? Le cas de l'intercommunale IntradelMathieu, Julien2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
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Access

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33

Years defense

11
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47
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Disciplines

184
19
4
3
2
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Promotors departments

124
57
19
2
1

Promotors

33
32
26
20
20
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Degrees

206

Faculties

206

Languages

201
5