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Disciplines: Business & economic sciences > Human resources management


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Access icon Les impacts d'un SIRH en matière d'organisation du travail, de compétences et d'efficacité au sein des départements des ressources humaines. Une étude de cas multi-sites dans le secteur hospitalier.Vréven, Stéphanie2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Comment favoriser la créativité et l'innovation. Discours, dimensions et organisation d'ID Campus.Reniers, Fanny2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes?Defossé, Daphnée2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse des besoins et propositions de réorganisation des interventions sur site dans le cadre de l'activité "Support, maintenance et services"Collette, Caroline2017Schyns, Michael ULiège
Access icon Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversitéMarteau, Floriane2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon L'alternance au sein d'ORES: Quelles sont les difficultés rencontrées par les différents acteurs de l'entreprise ?Rikir, Elodie2016Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Analyse de l'intérim: le cas du chauffeur poids lourdGanassin, Gilles2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon La gestion des talents, mise en place d'un processus d'identification des talents dans une entreprise industrielleBandera, Carolane2016Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Quelle est la perception du travail intérimaire auprès des femmes de 19 à 25 ans et quelles motivations les y poussent ?Mean, Laurine2017Orianne, Jean-François ULiège
Access icon La définition et la mise en oeuvre du processus de Recrutement et de Sélection: les facteurs dominants et leur rôle réelLedent, Laura2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Remise en question des job boards lors du processus de recrutement: L'utilisation des job boards est-elle encore d'actualité dans le processus de recrutement?Moineau, Margaux2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Les pratiques de recrutement et de sélection des agences d'intérim en Communauté germanophoneWirtz, Karolin2017Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Les inventaires de personnalité : gadget, outil ou panacée de sélection ?Weertz, Laura2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Encourager la mobilité interne : analyse d'une politique organisationnelle chez Safran Aero BoostersPradelli, Florence2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?Thyssens, Lauranne2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelle professionnalisation des pratiques de GRH au sein des ONG belges francophones ?Bonjean, Clémence2017Moreau, Charlotte ULiège
Access icon Quels profils de compétences et de personnalité sont à privilégier pour la fonction de gestionnaire de projet ?Depoorter, Aurélie2016Huc, Sabine ULiège
Access icon La co-création gratuite comme accélérateur de performances : Enjeux et limites de la communauté de pratique à travers l'analyse d'un réseau professionnelFleurat, Guillaume2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La formation en alternance : le nouveau leitmotiv des jeunes ? Le cas de L'IFAPMEDe Bruyn, Katinka2017Gérard, Julie ULiège
Access icon La GRH et la professionnalisation des bénévoles : quand l'engagement devient travail ?Stouffs, Adèle2017Moreau, Charlotte ULiège
Access icon Comment mutualiser les compétences des parties prenantes d'un partenariat inter-organisationnel ? Etude du cas Reverse MetallurgyCammereri, Tom2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon La Génération Y et l'entreprise : Quelles sont les stratégies mises en oeuvre par ces différents acteurs et les interactions qui en découlent ?Lumu Mukinayi, Christine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialiséTombal, Laurie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Utilisation du modèle SCARF dans le management des ressources humaines : cas spécifique du milieu public académique.Marlier, Quentin2017De Zanet, Fabrice ULiège
Access icon Le recrutement face à l'absence de qualification/de technicien : Étude de cas Audi Brussels et EngieHebette, Gwenaëlle2017Robert, Jocelyne ULiège