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Browsing by Discipline : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology

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Access icon L'utilisation de Linkedin et de Facebook par les professionnels des ressources humaines : les pratiques d'hier sont-elles toujours celles d'aujourd'hui ?Lardinois, Valentine2020Hansez, Isabelle ULiège
Access icon L'utilisation publicitaire des paysages : Etude d'impacts persuasifs et modifications d'approches paysagèresDevezon, Bastien2019Gobbe, Emmanuelle ULiège
Access icon La cohésion sociale comme variable modératrice du lien entre attachement et familiarité comme variables prédictrices de la fréquentation d'espaces verts urbainsGhys, Axel2022Dardenne, Benoît ULiège
Access icon La communication en contexte de changement organisationnel : Impact sur l'engagement des travailleurs envers le changement organisationnel et sur leur perception de justice organisationnelleJoris, Eva2023Babic, Audrey ULiège
Access icon La discrimination de genre dans les statuts hiérarchiques supérieursJacquemart, Lucie2021Dardenne, Benoît ULiège
Access icon La menace du stéréotype chez les étudiants en psychologie : Analyse comportementale et exploratoire (EEG)Bronfort, Laurie2018Dardenne, Benoît ULiège
Access icon La mise en place d'activités de jeux sur le genre fait-elle évoluer les stéréotypes chez les enfants de 3ème préscolaire ? Evaluation d'une interventionStassart, Geneviève2016Baye, Ariane ULiège
Access icon La place de la sécurité au travers de la rentabilité et de l'engagement : étude centrée sur les responsables de chantierBlesgen, Sophie2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon La pratique d'une activité sportive chez les travailleurs : Un atout pour lutter contre le stress et les émotions négatives en période de COVID-19 ?Bonnesire, Pauline2021Wagener, Aurélie ULiège
Access icon La préparation au changement: émotions positives, croyances et communication du changement comme antécédentsTermini, Jonathan2022Babic, Audrey ULiège
Access icon La prise de références en sélection professionnelle : analyses des pratiques des recruteurs et recommandations méthodologiquesYanginci, Ayse-Nur2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon La qualité de l'emploi et la perspective d'avenir professionnel des travailleurs en transition vers la retraite, quels liens avec leur bien-être et leurs attitudes au travail ?Bodarwé, Marie2021Hansez, Isabelle ULiège
Access icon La réaction du témoin dans le cadre du harcèlement sexuelVanard, Emilie2023Silvestre, Aude ULiège; Dardenne, Benoît ULiège
Access icon Le bien-être au travail dans le secteur de l'ubérisation : application du Need-Supply Fit aux travailleurs de plateformesLorguet, Caroline2020Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le jeu d'interactions dans une équipe scrum : Impact des caractéristiques du projet sur le leadership dans une équipe auto-organiséeSteinmetz, Valentin2019Leroy, Jean-François ULiège
Access icon Le lien médiateur de l'identification à l'équipe et à l'organisation entre la perception qu'ont les travailleurs de leur manager de proximité et le bien-être ainsi que la performance contextuelleHotton, Louis2021Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le partage d'expériences avec ses pairs, une ressource face au burnout dans la prise en charge psychologique des enfants et adolescents ?Fanck, Camille2020Nyssen, Anne-Sophie ULiège; Jaspar, Mathieu ULiège
Access icon Le rôle des émotions dans la motivation des bénévoles : le cas des clowns bénévoles dans le domaine des soins de santéDarimont, David2019Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le rôle médiateur de la fatigue de compassion et de la satisfaction de compassion dans l'impact de l'environnement de travail stressant sur l'épuisement en milieu vétérinaireMaggio, Charline2020Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Le technostress et le nouveau JDR modelFavart, Juliette2019Hansez, Isabelle ULiège
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