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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon Analyse de l'évolution des carrières professionnelles des travailleurs immigrésOttou Assomo, José Junior2026Jemine, Grégory ULiège
Access icon Condition de travail des préparateurs de commandes dans la grande distribution : cas de DelhaizeLekoua, Audrey Sergine2026Jemine, Grégory ULiège
Access icon La marque employeur et l'attractivité organisationnelle perçue en interne : analyse des perceptions des collaborateurs de Gaming1.Delsemme, Marie2026Gérard, Julie ULiège
Access icon Le télétravail Post-Covid au sein du Service Administratif de Groupe du Groupe santé CHC : une boîte noire institutionnelle ?Charneux, Maxime2026Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'expérience professionnelle comme critère de sélection des jeunes diplômés : le rôle des consultants en recrutement dans la valorisation d'autres compétences. Étude menée au sein de Randstad à LiègeFoudjio Tchou, Hortense Muriel2026Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Quand la digitalisation rencontre un métier humain : Analyse sociotechnique du projet « Smartphone » dans le transport scolaire wallon.Dumont, Marie2026Gérard, Julie ULiège
Access icon L'influence des pratiques RH et des styles de management, d'une maison mère, dans l'intégration culturelle de PME acquisesBolle, Eline2026Wuidar, Simon ULiège
Access icon Comment la digitalisation des processus RH, à travers l'implémentation de l'outil MyPeopleDoc, influence-t-elle l'expérience collaborateur au sein de Webasto Luxembourg ?Mahroug, Nouhayla2026Dubois, Christophe ULiège
Access icon À la frontière entre autonomie et contrôle : une étude des relations professionnelles des livreurs de plateformes numériques.N'Sa, Marianne2026Le Gagneur, Marianne ULiège
Access icon Entre discours et pratique : le rôle des exit interviews dans la compréhension du turnover et le déploiement de mesures de fidélisation - Étude de cas au sein de l'entreprise Forvis Mazars Luxembourg.Saiselet, Pénélope2026Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les perceptions des managers et des employés sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans le recrutement - Étude de cas au sein de Randstad Belgique.Simon, Margaux2026Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les pratiques d'accompagnement des conseillers emploi du Forem dans un contexte de réformes.Miceli, Mathias2026Gérard, Julie ULiège
Access icon Déterminants des démissions et solutions pour une fidélisation du personnel chez John CockerillTchouate Tchiengue, Marcelle2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon La normalisation d'une culture d'entreprise basée sur la valeur d'excellence au moyen du processus d'évaluation et de la révision salarialeEvers, Aurelle2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Appropriation de LinkedIn par les recruteurs : une analyse des pratiques différenciées entre agences d'intérim et cabinets de recrutementThomas, Victor2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le travail en mobilité : enjeux et opportunités du travail dans les transports en communDelvaux, Géraldine2025Le Gagneur, Marianne ULiège
Access icon Outplacement : un accompagnement vers la remise à l'emploiDuchène, Zoé2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Integrating gender equality into talent acquisition: ensuring gender equality between men And women during the recruitment process.Che, Vernatius Ambe2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon L'impact de la digitalisation du recrutement sur le métier de recruteur : évolution des pratiques professionnelles et des profils de compétences.Ngassa Yanwouo, Olivia Andrea2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Du local au global, entre retards et adaptation : analyse du projet carrousel chez EurencoLedda, Ugo2025Schoenaers, Frédéric ULiège
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Accès

131
104
51

Années de défense

32
45
74
43
50
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Disciplines

225
60
3
3
2
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Départements des promoteurs

164
120
1
1

Promoteurs

61
41
30
21
21
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Diplômes

286

Facultés

286

Langues

284
2