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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Mise en place d'un programme de tutorat d'intégration, destiné aux ouvriers, dans le but d'améliorer leur accueil et leur intégration. Mémoire projet au sein de la société Skechers.Watrin, Eva2023Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Le rôle du processus de recrutement dans l'adéquation entre personne et culture d'entreprisePrévot, Clara2023Shaik, Farah Jeelani ULiège
Access icon L'implémentation du processus de recrutement interne de la restauration suite à une réallocation des postes dans le cadre de la fusion hospitalière du Grand Hôpital de CharleroiDi Marino, Ilona2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les dispositifs mis en place par la Holding Thomas & Piron dans le but de pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au sein du secteur de la constructionFavretto, Charline2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact de l'évolution du métier des inspecteurs en assurance sur leurs compétences professionnelles d'ici à 2030 Le cas EthiasRuth, Héléna2023Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerceVandini, Lola2023Cornet, Annie ULiège
Access icon Facteurs explicatifs des réticences aux TIC d'une structure extrahospitalière : analyse à deux niveauxTretiakova, Polina2023Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Transition digitale et gestion des ressources humaines au sein des micro-entreprises. Le cas : une TPE à EmbourgVanden Brom, Tanya2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La participation des Ressources Humaines au développement de la transformation digitale : Étude de cas de huit entreprises wallonnesJamar, Thibault2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le vieillissement actif : les perceptions des travailleurs seniors à l'approche de la fin de la carrière.Dubois, Melvin2023Vrancken, Didier ULiège
Access icon Comment mettre en place un processus de transfert de compétences et assurer sa réussite dans l'intérêt de l'entreprise ?Martin, Lydie2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Rôle des structures de jeunesse dans l'emploi des jeunes migrants dans le secteur en pénurieNsele Mayele, Mayance2022Cornet, Annie ULiège
Access icon Le bien-être au travail et l'engagement au travail en situation de télétravail obligatoire liée à la crise Covid 19Nouleho Fonou, Mileine Yolande2022Hubin, Joël ULiège
Access icon Intelligence artificielle appliquée au processus de recrutement - Les perceptions des recruteursMartins Oliveira, Mariana2022Pichault, François ULiège
Access icon Le dialogue social au Maroc : entre cadre juridique et réalité des pratiquesAhmedi, Aboubakr2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement du secteur technique : une analyse qualitative auprès de professionnels du recrutementGrifnée, Mathilde2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Quels sont les enjeux derrière la mise en place un Shared Service Center au sein d'une entreprise internationale comme BIA Group ?Bseliss, Michel2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon L'influence du concept d'industrie 4.0 sur les activités du champ industriel wallonLarose, Pierrick2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La participation des entreprises liégeoises au Job Day. Le cas : Campus Recruitment HEC LiègeVink, Laura2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Du point de vue des professionnels des ressources humaines : les impacts de la digitalisation du développement des talents sous l'angle de la mobilité interneSchetter, Mélanie2022Lisein, Olivier ULiège
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52
29

Years defense

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26
2
2
1
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Promotors departments

79
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Promotors

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16
16
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