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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Le modèle inhouse en intérim : étude des tensions, incertitudes et jeux de pouvoir à travers l'expérience des consultantsGaitukaeva, Yakha2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Alignement des valeurs et engagement organisationnel : l'influence du stade de carrière chez les employés de Liege AirportDelrez, William2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Hard skills, soft skills et fit organisationnel : analyse du processus de sélection de juniors chez PwC BelgiqueBockiau, Antoine2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Quel est le degré de satisfaction des intérimaires en ce qui concerne leur emploi en Wallonie ?Porphyre, Céline2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Le rôle du manager entre représentations, attentes et pratiques : une étude de cas au sein de DeloitteZoubai, Oumayma2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Digitalisation des processus RH : Répercussions sur les compétences des collaborateurs chez John CockerillKuamambo Makaya, Samantha2025Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Les motivations intrinsèques et extrinsèques comme déterminants de la rétention des talents : une étude des principes de l'autodétermination en milieu professionnel.Lafosse, Francois2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Transformer la rupture professionnelle en opportunité : La place de l'humain dans un monde digitaliséRennotte, Ashley2025Gérard, Julie ULiège
Access icon L'efficacité des procédures de traduction mise en place par les recruteurs intermédiaires.Mestrenzy, Maud2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Étude des stratégies de gestion des transitions professionnelles pour soutenir la reconversion interne et externe de travailleurs dans un contexte de déploiement de la fibre optique : cas des techniciens fibre chez Proximus, BelgiqueFares, Hicham2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Défis et discriminations dans l'accès au stage des étudiants d'origine étrangèreMakemeza, Vannessa Belgrade2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Étude des facteurs favorisant, inhibant les outils et processus du knowledge management : cas du groupe John Cockerill, BelgiqueBa, Abdoulaye2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les facteurs contribuant à l'utilisation partielle du système de suivi des candidatures (ATS). Le cas des recruteurs externes Profile Group travaillant chez Safran Aero BoostersDoome, Damien2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelles manières les hôpitaux mesurent/contrôlent-ils le temps de travail des employés dans le contexte du travail hybride et quels en sont les impacts ?Mangon, Eliott2024Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les pratiques d'inclusion adoptées par les employeurs de la grande distribution favorables au port du voile islamique sur le lieu de travail à Liège ?Zidan, Ouafila2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre par les RH et les managers pour réduire l'absentéisme de courte durée des ouvriers ?Senger, Nathan2024Vleugels, Wouter ULiège
Access icon L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externesChami, Ilham2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse de l'intégration de travailleurs d'origine étrangère dans les entreprises en Belgique : Pratiques managériales et Gestion de la DiversitéBaldé, Boubacar Talibé2024Wuidar, Simon ULiège
Access icon Mise en place et impact du programme Heartstyles sur le développement des compétences relationnelles et la performance de l'entreprise Le cas Yum!BrandsMagnée, Coline2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Le rôle des Ressources Humaines dans la transformation digitale des entreprises : le cas du Journal Le SoirAmoi, N'dja2024Dubois, Christophe ULiège
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Access

119
95
45

Years defense

5
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Disciplines

210
49
3
3
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Promotors departments

150
107
1
1

Promotors

54
37
29
21
20
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Degrees

259

Faculties

259

Languages

258
1