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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Quels sont les effets de la polyvalence sur les collaborateurs ? Cas : IKEA HognoulSimens, Sara2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion de talents au sein du département « Manpower Permanent Placement » chez « ManpowerGroup Luxembourg »Esteves Granado, Julie2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse du pouvoir suite à l'implémentation d'une nouvelle politique de mobilité interne : le cas de la Société Wallonne des EauxSchmetz, Emilie2024Beuker, Laura ULiège
Access icon L'impact du rachat par le groupe Emerson sur les comportements d'absentéisme au travailJamal, Assia2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Quiet Quitting : Opportunités ou menaces pour la gestion des ressources humaines des nouvelles générations ? Cas du Tribunal de Première Instance et Tribunal de Police de Bruxelles.Lizin, Pauline2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Intégration socioprofessionnelle des Haïtiens en région liégeoiseBrignolle, Shanndah Marie Altagrace V2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Par quelle(s) forme(s) de travail institutionnel(s) s'opère(nt) l'accompagnement des coachs de Risesmart afin de favoriser la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le cadre du projet «MoveForYourJob»?Lianopoulos, Stella2024Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact du télétravail sur les pratiques des gestionnaires de paie : Étude de cas du secrétariat social Group S pendant la crise sanitaire de 2020Silva, Marine2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment l'introduction d'un nouvel outil de gestion des talents transforme- t-il les pratiques de gestion des performances, et quel est le rôle des managers intermédiaires dans ce processus ?Scheffer, Céline2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Du déménagement à l'initative NWoW : la transformation et l'élargissement d'un projet d'entreprise - Étude de cas au sein de Schneider Electric BelgiqueThiry, Louise2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon L' analyse de l'efficacité des politiques de Reporting RH des business units vers le groupe concernant les pratiques d'onboarding dans les multinationales: cas du Groupe PublicisYoubi Kamdem, Joella2024Pichault, François ULiège
Access icon Comment le burn-out est-il perçu au sein des entreprises et quelle pourrait être la réponse des départements des ressources humaines face à ce phénomène ?Samray, Anaïs2024Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Analyse des stratégies mises en œuvre par les consultants en intérim pour attirer et fidéliser les travailleurs intérimaires au sein de leurs départements dans l'arrondissement de Liège en 2024.Cavaleri, Célia2024Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Les stratégies des agences privées de recrutement : processus et solutions afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre du secteur du génie mécaniqueDe Graeve, Bahija2024Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Comment s'explique la démotivation des consultants dans le milieu intérimaire sur le moyen terme ?Bras, Raphaëlle2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Quels facteurs influencent les aspirations professionnelles des RH âgés de 25 à 30 ans de la Région wallonne en 2024 ?Schott, Pierrette2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Les impacts d'une cyberattaque sur l'organisation du travail d'une entreprise relevant du secteur industries manufacturières : analyse critique du cas de SprimoglassThiebaut, Charline2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse des stratégies de recrutement en termes d'attraction et de sélection dans un secteur pénurique : Étude de cas NSI, secteur de l'ITServais, Margot2024Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Impacts de la fusion absorption sur les conditions de travail des aides ménagères : Cas des agences de titres-services XLG home Waterloo et Nivelles.Pensoumou, Zenabou2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Comment, dans un contexte hybride, la culture d'entreprise est-elle transmise durant le processus d'onboarding ? Le cas d'ING BelgiqueFievez, Marianne-Courteney2024Pichault, François ULiège
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Access

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95
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Years defense

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Disciplines

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3
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Promotors departments

150
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1
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Promotors

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37
29
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Degrees

259

Faculties

259

Languages

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