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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Vécu et regards croisés sur la mobilité internationale : analyse des forces, limites et pistes d'évolution au sein de John CockerillVizli, Sarah2025Le Gagneur, Marianne ULiège
Access icon Contribution à l'amélioration de la performance au travail : une approche axée sur les comportements contre-productifs des collaborateurs en contexte belgeSiewe, Harold Clery2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon La construction du sens autour du travail : analyse de l'influence de la gestion par objectifs chez les consultants de l'agence d'intérim Randstad de LiègeMeulemans, Cindy2025Gérard, Julie ULiège
Access icon L'évaluation du fit de valeurs en recrutement : perceptions et pratiques des recruteursGrimonster, William2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon La mise en œuvre d'une politique de diversité et d'inclusion dans les métiers techniques et d'ingénierie : Étude de cas au sein de l'entreprise Safran Aero BoostersFraikin, Erin2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Régulations organisationnelles et gestion de l'absentéisme : Étude comparative de trois dynamiques d'équipe au sein d'un environnement industrielKeutiens, Laurine2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Aspirations professionnelles en contexte migratoire : trajectoires et contraintes des travailleurs étrangers dans l'Horeca bruxelloisAbi Rached, Josette2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ?Donneau, Victoria2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Précarité et invisibilité du métier de femme de chambre(cas du groupe NH Hotels Bruxelles)Zenabou, Abdoulaye2025Beuker, Laura ULiège
Access icon L'impact de la mobilité interne sur l'engagement organisationnelKounima, Myriam2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Loptimisation du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés administratifs du CAHEl- Idrysy, Sara2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon " La managérialisation du rôle de brigadier dans l'industrie - Étude de cas au sein de la société Ateliers Hubert Gerken SAKeil, Camille2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le rôle du CPPT dans l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail - Étude de cas au sein de l'entreprise Brunswick Marine in EMEARogister, Charlotte2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'influence des facteurs organisationnels et sociétaux sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le secteur de la constructionHonay, Thomas2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Entre normes organisationnelles et aspirations individuelles : comprendre les ressorts de l'attraction et de la rétention d'ouvriers qualifiésWeidisch, Victoria2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment l'alignement ou le désalignement entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et leur application concrète par les managers de proximité influence-t-il le bien-être des collaborateurs ? Cas TotalEnergies GRP BelgiumOlondo-Donja'Ale, Shanna2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Gérer le changement organisationnel lors de l'introduction de nouvelles technologies RH : étude de cas de l'implémentation de Protime chez Carmeuse SA sur les sites d'Engis, Frasnes et SeillesLéonard, François2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Harmoniser la gestion des ressources humaines entre deux magasins franchisés d'une même enseigne : entre différences structurelles et volonté de cohérence - Le cas de Mr. BricolageNamotte, Florence2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Télétravail et open space : une complémentarité au service de la satisfaction au travail ? Étude de cas au sein de l'entreprise John CockerillLo Duca, Sophie2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon La traduction d'un référentiel de compétences et de comportements managériaux en pratiques organisationnelles concrètesHuberty, Maud2025Jemine, Grégory ULiège
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Access

136
113
54

Years defense

49
45
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Disciplines

234
68
3
3
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Promotors departments

174
126
1
1
1

Promotors

64
43
31
21
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Degrees

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303

Languages

301
2