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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon La construction des carrières dans le secteur de l'intérimMoreau, Louise2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les ouvriers fileurs perçoivent-ils les règles de sécurité mises en place au sein de leur entreprise ?Dawirs, Emma2022Nyssen, Anne-Sophie ULiège
Access icon Engagement et performance: de quelle manière les managers maintiennent-ils un équilibre dans leur équipe dans un mode de travail hybride ?Philippet, Stéphanie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quels sont les mécanismes sur lesquels repose l'organisation des pratiques de formation et d'évaluation au sein de Keyrus Life Science ?Ndong Kouam, Sandra Cabrelle2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?Munyansanga, Armel2022Gérard, Julie ULiège
Access icon La digitalisation de la production, un processus qui doit affronter la résistance au changement au sein de l'entreprise Hydro Aluminium Clervaux SAMüller, Gina2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Comment sont gérées les pratiques de gestion des ressources humaines dans les PME en croissance, comment peuvent-elles évoluer et quel rôle pour le dirigeant de l'entreprise ? - Analyse de cas dans le secteur du nettoyageDelfosse, Lise2022Pichault, François ULiège
Access icon Impact du retour en présentiel sur le bien-être psychologique des travailleurs après le télétravail contraint du Covid-19 au sein de chez ACF FiduciaireGarcia, Célia2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact de la religion sur l'insertion socioprofessionnelle dans la communauté congolaise de BelgiqueLifoa Yelete, Prisca2022Cornet, Annie ULiège
Access icon Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas BelgiumÖzkara, Sema2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas BelgiumXhaët, Emily2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les agences d'intérim dans l'arrondissement de Liège réagissent-elles afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction ?Olivier, Maïté2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Effets des difficultés liées au début de carrière sur les projets professionnels des enseignants débutants de la province de Liège qui enseignent depuis au moins un an dans le secondaire ordinaire tous réseaux confondusKartheuser, Nine2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quelles sont les transformations du métier de journaliste suite à l'introduction des nouvelles technologies ? Le cas du journal Le SoirNobile, Juliette2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Télétravail et impact sur l'organisation du travail des consultants en recrutement suite à la crise sanitaire du COVID-19 : le cas RandstadKhammari, Leïla2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Processus de sélection des éditeurs de contenus à introduire dans un LMS au sein de l'entreprise NRBDewez, Anne-Claire2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE BelgiumSoppo Nfon Priso, Anne Caroline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Blockchain et ses cas d'application en Gestion des Ressources Humaines - Les perceptions des décideurs et responsables des RHGaifém Soares Parente Queirós, Valter2022Pichault, François ULiège
Access icon L'évolution des pratiques de recrutement et la digitalisation. Cas du cabinet Proselect de Liège.Djaknoun, Salima2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Amélioration de l'efficacité du plan d'action diversité des Technologies de la RTBF.Hugo, Ana2022Beuker, Laura ULiège
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Access

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29

Years defense

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Disciplines

117
26
2
2
1
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Promotors departments

79
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1
1

Promotors

28
16
16
16
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Degrees

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