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Disciplines: Business & economic sciences > Human resources management


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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Former une nouvelle recrue aux langues étrangères ou engager un polyglotte ?Gazon, Lisa2019Homburg, David ULiège
Access icon La province de Luxembourg, un territoire potentiel à développerCourard, Charlotte2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Le rôle du département RH dans la transformation digitale : Comparaison entre neuf industries implantées en Région wallonne.Radis, Sophie2019Pichault, François ULiège
Access icon La direction des ressources humaines au sein des pouvoirs locaux wallons: vers une féminisation du secteur?Graulich, Sophie2019Gérard, Julie ULiège
Access icon La conciliation travail-famille des Africains de la province de LiègeBediang, Lise Laure Léonie2019Cornet, Annie ULiège
Access icon La recherche d'emploi des diplômés du Master en Gestion des Ressources Humaines et leur utilisation des dispositifs d'accompagnement de carrière institutionnalisés par l'Université de LiègeBerryer, Louise2019Gérard, Julie ULiège
Access icon "LIBÉRER" LA POLICE : Dans quelle mesure la gestion d'une zone de police selon le modèle de l'entreprise Libérée constitue-elle une évolution positive pour son personnel ?Matthys, Michel2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'impact de trois changements dans le contexte interne sur une politique des Ressources Humaines, à la lumière de la théorie de la contingence et des configurations - Étude de cas.Parisis, Mathilde2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Mobilisation des médias sociaux par les professionnels du recrutement du secteur financier luxembourgeois dans la phase du sourcingHugo, Charlotte2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment concevoir un tableau de bord de gestion du bien-être au travail? Cas de l'ASBL Ateliers du MonceauPirotte, Gaëlle2018Moreau, Charlotte ULiège
Access icon Quels sont les critères d'évaluation mobilisés par des consultants de cabinets de recrutement, recherche et sélection pour opérer le tri des candidatures de chômeurs de longue durée ?Maraga, Caroline2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Critical competencies and skills as a driver for enterprise resource planning implementation projects' successSchmitz, Martin2018Kamto Kenmogne, Marius ULiège
Access icon La mise en place et les finalités du management participatif au sein des entreprises : une étude comparative de trois entreprises belgesRemacle, Julia2018Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon L'organisation en tension : modalités d'adaptation des managers d'IKEA Hognoul.Mardaga, Eloïse2018Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comment détecter les compétences clés des collaborateurs, comment les pérenniser et transférer ces compétences nécessaires à la viabilité de l'entreprise ?Bertoletti, Ornela2019Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Quel est l'intérêt accordé à la reconnaissance au travail par les responsables des Ressources Humaines ? Etude de cas dans deux secteurs d'activité en Wallonie.Leroy, Victorine2019Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'optimisation de l'accueil et de l'intégration en entreprise : Analyse du point de vue des travailleurs et de la plus-value pour la société « Gulf Petroliana Luxembourg S.A. ».Lenaerts, Yannick2019Gérard, Julie ULiège
Access icon Quels impacts ont les Technologies de l'Information et de la Communication sur l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des personnes occupant la fonction support en entreprise ?Bastings, Estelle2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La non-professionnalisation de la politique passe-t-elle par une professionnalisation de la gestion des carrières ?Genotte, Corentin2019Pichault, François ULiège
Access icon Comment s'insère un projet expérimental d'intelligence artificielle au sein d'une compagnie d'assurance ?Pire, Marie2019Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quel rôle joue un système d'information des ressources humaines dans la transformation de la fonction des ressources humaines ? Le cas Intuo.Gonthier, Camille2019Lisein, Olivier ULiège
Access icon Les freins sociaux rencontrés par une entreprise lors de l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique paperless : Le cas de l'entreprise DetryJarbinet, Estelle2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Le pouvoir d'influence des représentants des travailleurs dans le cadre d'une procédure de licenciement collectif : réflexion quant à des modifications de la « loi Renault »Milazzo, Céline2019Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon L'élaboration d'un plan de formation dans une organisation non-marchande: Cas du CVFEKoumbo Djoukouo, Raissa2019Cornet, Annie ULiège
Access icon The centralization of Human Resources practices and policies in a multinational corporation: A case studyPalm, Hélène2019Cornet, Annie ULiège