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Disciplines: Business & economic sciences > Human resources management


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Access icon Aborder le changement dans une logique de ressources partagées. Etude de cas au sein de la Mutualité Socialiste - Solidaris.Manganella, Fabian2017Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Leaky pipeline - La carrière "percée" des académiques de l'Université de LiègeDelmal, Charlotte2016Dubois, Christophe ULiège
Access icon Les enjeux d'une entreprise en croissance: focus sur le volet RHLambotte, Ysaline2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Mise en place d'un processus de gamification et son impact sur la motivation des individus en entrepriseDeleval, Morgane2016Pichault, François ULiège
Access icon Comment résoudre la question de pénurie de main d'œuvre qualifiée pour le métier d'opérateur de production, dans le secteur de l'industrie alimentaire, par un partenariat entre les employeurs et le CEFA ?Biren, Kevin2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Les impacts et les conséquences d'une fusion-acquisition sur les pratiques de la gestion des ressources humainesLemestré, Michaël2017Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Professionnalisation de la GRH au CHU de Liège : Quels sont les éléments favorisant la perception de la légitimité du département GRH aux yeux des acteurs du terrain ?Lorquet, Marine2017Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Comment les consultants transmettent-ils les bonnes pratiques RH en PME ?Dobbelstein, Maud2017Pichault, François ULiège
Access icon L'engagement Responsabilité Sociale des Entreprises/Développement Durable des PME wallonnes : quelle influence sur les domaines de la GRH et sur le rôle du responsable RH ?Tannier, Clémentine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment la gestion des talents est-elle appliquée au sein d'Ernst & Young Luxembourg et comment est-elle perçue par les différents acteurs impliqués?Kajic, Josip2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment faciliter la mise en place de nouvelles procédures de travail et d'une culture organisationnelle forte en milieu ouvrier ?Dupont, Cédric2017Cornet, Annie ULiège
Access icon Le contrat d'intérim : réelle opportunité de carrière ou voie vers le sous-prolétariat ?Colignon, Ludivine2017Gérard, Julie ULiège
Access icon La communication interne des villes et communes de Wallonie, le noeud d'une administration efficace en situation d'urgence. Quelles recommandations ?Guion, Hélène2017Huc, Sabine ULiège
Access icon New Ways of Working. Enjeux et perceptions d'un changement organisationnel sur les relations de travail.Sigismondi, Sabrina2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Enquête de satisfaction des collaborateurs: Analyse des modalités d'administration du questionnaire au sein de neuf entreprises actives sur le sol liégeoisGilot, Alicia2016Pichault, François ULiège
Access icon Analyse du contrôle dans les relations triangulaires de travail. Etude de cas auprès des employeurs et travailleurs prestataires de services, dans le domaine de l'ingénierie.Müller, Elisabeth2016Pichault, François ULiège
Access icon Analyse de la relation entre le bien-être au travail et la performance chez les chargés de relationsDardinne, Florence2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Que peut apporter, au sein d'une association féminine d'éducation permanente, une analyse de leurs pratiques de Gestion des Ressources Humaines ?Lambé, Marjorie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Télétravail: influence sur le management et les relations au travailHourlay, Lindsay2016Thunus, Sophie ULiège
Access icon Comment intégrer les nouveaux et jeunes collaborateurs (la génération Y) au sein d'un Big Four ? - Analyse de cas menée au sein de Deloitte LuxembourgDidier, Charlotte2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'articulation vie privée-vie professionnelle des salariés de Liège AirportMarechal, Kristelle2016Dubois, Christophe ULiège
Access icon Insertion socioprofessionnelle des migrants: analyse d'un dispositif de mentoratKouyate, Mandjou2016Cornet, Annie ULiège
Access icon Quelle appropriation du marketing des ressources humaines par les entreprises sociales en vue d'attirer et fidéliser des salariés?Rabhiou, Anissa2016Pichault, François ULiège
Access icon Les implications du nouveau management public sur les identités professionnelles des magistrats de la cour d'appel de LiègeDewart, Renaud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon How can Start People Belgium be more competitive in the market of higher profiles ? Solution proposal.Gérard, Marc-André2017Niessen, Wilfried ULiège