MatheO: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion

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	Title	Author(s)	Year	(Co)Promotor(s)
	Les différences de pratiques d'intégration des nouveaux collaborateurs : Étude comparative des pôles Construction et Water au sein de l'entreprise Eloy	Hoffmann, Margaux	2024	Dubois, Christophe
	Amélioration de l'expérience des personnes en situation de handicap en milieu hospitalier : Cas du service Welcome de l'Hôpital de la Citadelle	Hilferink, Lucas	2024	Cornet, Annie
	La digitalisation du recrutement et de la formation pour attirer et retenir les talents dans les entreprises de la tech wallonne	Vrijens, Romain	2023	Lisein, Olivier
	La transition digitale dans le secteur de la construction : change management et place des RH	Paggen, Marie	2022	Pichault, François
	L'implémentation d'une nouvelle politique de rémunération dans le secteur public hospitalier. Focus sur une institution liégeoise	Blaise, Margaux	2022	Jemine, Grégory
	Quelles sont les stratégies mises en place par les entreprises envers les écoles pour pallier la difficulté de recrutement ?	Vogts, Caroline	2022	Jemine, Grégory
	Interface RH-RSE : rôle et point de vue de DRH belges en matière de responsabilité sociétale des entreprises	Michiels, Suzanne	2022	Jemine, Grégory
	La culture organisationnelle comme traduction de l'inclusion féminine - Analyse de cas menée au sein de l'entreprise Deloitte Belgique	Salvatori, Mathilde	2022	Gérard, Julie
	Quels sont les effets d'une conception du travail selon les principes des New Ways of Working (NWoW) sur l'engagement des collaborateurs ? Le cas de CSD Ingénieurs BeLux	Vandries, Pauline	2022	Jemine, Grégory
	La légitimité et le positionnement du département RH dans la gestion des consultants : Le cas de Capgemini Engineering	Bonsignore, Sandro	2021	Dubois, Christophe
	L'impact de la digitalisation au sein du département des ressources humaines : Le cas d'Ethias	Konradowski, Océane	2021	Dubois, Christophe
	Quels sont les enjeux du passage d'une stratégie de performance management à une stratégie de talent management ? Analyse par la théorie de la traduction	Mestdag, Marie	2021	Lisein, Olivier
	Le rôle de la fonction ressources humaines dans la transition durable des entreprises - Recherche par étude de cas	Detré, Charlotte	2021	Pichault, François
	Effets de l'implémentation d'un CRM sur la relation tripartite entre une entreprise, les écoles et les stagiaires : le cas ENGIE Solutions.	Heuse, Erwan	2021	Dubois, Christophe
	Enjeux et perceptions de l'évolution des relations sociales suite au télétravail en période de Covid-19. Analyse de cas d'une équipe de consultance au sein d'une Big Four.	Peters, Florine	2021	Schoenaers, Frédéric
	L'évolution des rôles des managers de la Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois dans le contexte de télétravail imposé par la crise sanitaire de la COVID-19	Kaut, Kristina	2021	Jemine, Grégory
	Limplémentation de nouveaux outils digitaux au sein du département des Ressources Humaines de Deloitte Belgique	Poncelet, Sarah	2021	Dubois, Christophe
	Télétravail et relation managériale optimale : conciliation impossible ? Étude de cas au sein du service administratif de groupe du Groupe santé CHC	Deroanne, Justine	2021	Rondeaux, Giseline
	Analyse stratégique de l'actualisation des compétences	Louys, Cyrielle	2021	Jemine, Grégory

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