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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon L'impact des fluctuations d'activité et des mécanismes de flexibilité mis en œuvre pour y répondre sur la Gestion des Ressources HumainesMeyers, Noa2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'engagement des travailleurs étudiants âgés de 18 à 22 ans dans la société la petite MerveilleMazy, Ysaline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Quel est le retour sur investissement d'un module de gestion des compétences, du personnel et de la performance comme huapii ?Leloup, Jan-Clément2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Autonomie et dépendance des travailleurs cumulant plusieurs emploisKamwa, Ghislaine Joelle2022Pichault, François ULiège
Access icon Impact des pratiques de socialisation organisationnelle sur la fidélisation des nouveaux consultants de la génération Z : le cas RandstadJoris, Marie2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les réseaux sociaux des consultants actifs au sein d'agences de recrutement, sélection et travail intérimaire influencent-ils les relations partenariales entre ces mêmes agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et les entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège ?Bollinne, Cyril2022Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact de la digitalisation des processus des ressources humaines (RH) sur les employés au sein d'EVS Broadcast EquipmentClose, Maxime2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Le processus d'évaluation d'une formation continue : Comment tirer parti des évaluations pour les acteurs d'un programme de formation continue ?Bnouni, Ines2021Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Le rôle des RH dans une structure matricielle : Etude de cas au sein d'Eiffage Energie SystèmesMemic, Mélissa2021Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques?Doutrepont, Quentin2021Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Evolution des pratiques d'onboarding suite à la crise sanitaire covid 19 et ressenti des nouveaux entrantsDehousse, Charline2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact du télétravail contraint durant la pandémie du covid-19 sur le bien-être des travailleurs. Le cas de la PME liégeoise Etilux."Daalman, Stéphanie2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast EquipmentLegat, Pauline2021Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Pandémie de Covid-19 : quelles conséquences sur le travail quotidien des consultants des agences Daoust ? Analyse réalisée auprès des consultants de WalloniePinchart, Barbara2021Gérard, Julie ULiège
Access icon La traduction du droit à l'ère de l'innovation technologique : analyse sociotechnique de quatre projets LegalTechs belgesMassaro, Monia2021Dubois, Christophe ULiège
Access icon Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle avec un adolescent pendant la pandémie de Covid-19Van Vlaenderen, Marie2021Cornet, Annie ULiège
Access icon New Public Management au SPF Stratégie et AppuiRahmani, Soraya2021Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les rôles du manager dans la mise en place des New Ways of Working (NWoW) et des processus de changement : étude de cas sur le Groupe santé CHCLupcin, Rosalie2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans le métier de consultantLakaye, Alicia2021Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelle manière les fonctions critiques au sein d'une entreprise peuvent-elles être influencées par la formation au poste de travail à travers le transfert de compétences ?De Melo Medeiros, Gabriel2021Dujardin, Jean-Marie ULiège
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Access

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58
35

Years defense

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42

Disciplines

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27
3
2
1
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Promotors departments

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71
1
1

Promotors

37
23
18
17
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