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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon De quelles manières les hôpitaux mesurent/contrôlent-ils le temps de travail des employés dans le contexte du travail hybride et quels en sont les impacts ?Mangon, Eliott2024Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les pratiques d'inclusion adoptées par les employeurs de la grande distribution favorables au port du voile islamique sur le lieu de travail à Liège ?Zidan, Ouafila2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre par les RH et les managers pour réduire l'absentéisme de courte durée des ouvriers ?Senger, Nathan2024Vleugels, Wouter ULiège
Access icon L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externesChami, Ilham2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse de l'intégration de travailleurs d'origine étrangère dans les entreprises en Belgique : Pratiques managériales et Gestion de la DiversitéBaldé, Boubacar Talibé2024Wuidar, Simon ULiège
Access icon Mise en place et impact du programme Heartstyles sur le développement des compétences relationnelles et la performance de l'entreprise Le cas Yum!BrandsMagnée, Coline2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Le rôle des Ressources Humaines dans la transformation digitale des entreprises : le cas du Journal Le SoirAmoi, N'dja2024Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quels sont les effets de la polyvalence sur les collaborateurs ? Cas : IKEA HognoulSimens, Sara2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion de talents au sein du département « Manpower Permanent Placement » chez « ManpowerGroup Luxembourg »Esteves Granado, Julie2024Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse du pouvoir suite à l'implémentation d'une nouvelle politique de mobilité interne : le cas de la Société Wallonne des EauxSchmetz, Emilie2024Beuker, Laura ULiège
Access icon L'impact du rachat par le groupe Emerson sur les comportements d'absentéisme au travailJamal, Assia2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Quiet Quitting : Opportunités ou menaces pour la gestion des ressources humaines des nouvelles générations ? Cas du Tribunal de Première Instance et Tribunal de Police de Bruxelles.Lizin, Pauline2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Intégration socioprofessionnelle des Haïtiens en région liégeoiseBrignolle, Shanndah Marie Altagrace V2024Cornet, Annie ULiège
Access icon Par quelle(s) forme(s) de travail institutionnel(s) s'opère(nt) l'accompagnement des coachs de Risesmart afin de favoriser la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le cadre du projet «MoveForYourJob»?Lianopoulos, Stella2024Gérard, Julie ULiège
Access icon L'impact du télétravail sur les pratiques des gestionnaires de paie : Étude de cas du secrétariat social Group S pendant la crise sanitaire de 2020Silva, Marine2024Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment l'introduction d'un nouvel outil de gestion des talents transforme- t-il les pratiques de gestion des performances, et quel est le rôle des managers intermédiaires dans ce processus ?Scheffer, Céline2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon Du déménagement à l'initative NWoW : la transformation et l'élargissement d'un projet d'entreprise - Étude de cas au sein de Schneider Electric BelgiqueThiry, Louise2024Jemine, Grégory ULiège
Access icon L' analyse de l'efficacité des politiques de Reporting RH des business units vers le groupe concernant les pratiques d'onboarding dans les multinationales: cas du Groupe PublicisYoubi Kamdem, Joella2024Pichault, François ULiège
Access icon Comment le burn-out est-il perçu au sein des entreprises et quelle pourrait être la réponse des départements des ressources humaines face à ce phénomène ?Samray, Anaïs2024Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Analyse des stratégies mises en œuvre par les consultants en intérim pour attirer et fidéliser les travailleurs intérimaires au sein de leurs départements dans l'arrondissement de Liège en 2024.Cavaleri, Célia2024Orianne, Jean-François ULiège
Master thesis submitted (Sorted by Date de soutenance in descendant order): 81 to 100 of 286


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104
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Years defense

32
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Disciplines

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60
3
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Promotors departments

164
120
1
1

Promotors

61
41
30
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Degrees

286

Faculties

286

Languages

284
2